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Estudio sectorial del talento: Sector Salud 2008-2009
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Fuente: Confederación de Empresarios de Navarra (CEN) en colaboración con Human Management Systems
Resumen:
Estudio diagnóstico sobre la situación en la que se encuentra la Comunidad Foral de Navarra en cuanto a la detección, atracción y retención del talento de los profesionales dentro del sector Salud. Se ha considerado en el sector a todos los agentes intervinientes en la salud del paciente, desde la docencia de los profesionales que actúan en este campo, los centros hospitalarios, laboratorios y centros de investigación, hasta las empresas productoras y comercializadoras de productos farmacéuticos.
Se establecen comparativas de aquellos planes o líneas estratégicas, tanto nacionales como internacionales, que pueden tener una repercusión en la potenciación de la atracción y retención del talento, haciendo hincapié en aquellos puntos fuertes y aquellas áreas de mejora en los que habría que incidir y realizando propuestas de actuación.
Objetivos del estudio:
Siendo el sector salud relevante en Navarra, se considera de interés estratégico el análisis de su estructura, la identificación de los mecanismos a través de los cuales el talento puede dinamizar el desarrollo de la cadena de valor de dicho sector y la determinación de las medidas conducentes a garantizar la permanente disponibilidad de las personas con dicho talento.
Se trata de proveer de un modelo de análisis sobre el talento como factor estratégico para el desarrollo del sector salud y con él de todas las actividades económicas en torno al mismo para establecer un modelo de gestión del talento en la Comunidad Foral de Navarra.
Metodología de desarrollo:
La principal fuente ha sido la entrevista personal con los agentes relacionados con el sector sanitario en Navarra, en diversos puestos y funciones dentro de este sector en el ámbito público y privado. Así mismo, se ha realizado el estudio documental de diversos artículos, publicaciones, y estadísticas de carácter público y de diversos manuales. Se ha sintetizado y extraído de los planes de desarrollo o de planes estratégicos políticos, económicos y educativos las ideas o puntos relacionados con la detección, atracción y retención del talento.
Ámbito de análisis del estudio:
Centros Hospitalarios (Red Sanitaria del Gobierno de Navarra), Clínicas, Centros médico especializados tanto públicos como privados. Empresas de biotecnología y EIBT´s ubicadas en Navarra. Empresas industriales del sector farmacéutico, Colegios y Asociaciones profesionales, Centros de investigación y Laboratorios, Centros docentes y Universidades situadas en Navarra.
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