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• Empresas
• Personas trabajadoras
• Cualquier persona o entidad interesada

Un convenio colectivo es un documento surgido de la negociación entre la representación de empresas (patronal) y la representación de la plantilla (sindicatos, comités o delegados de personal).

Se trata de un acuerdo (o contrato) escrito que sirve para fijar las condiciones laborales a que se han de ajustar los contratos individuales de trabajo.

El Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad, establece que serán objeto de:

1. Inscripción: los actos del artículo 2: Acuerdos de modificación de Convenios, Prórrogas, Revisiones Salariales, Acuerdos de las Comisiones Paritarias, Planes de Igualdad, etc.
2. Depósito: los acuerdos previstos en la Disposición Adicional 2ª: convenios y acuerdos de eficacia limitada (Convenios Extraestatutarios), acuerdos de inaplicación de convenios colectivos, protocolos de prevención y actuación en materia de acoso, medidas de igualdad…

También serán objeto de inscripción los Acuerdos y Pactos Colectivos para funcionarios de las Administraciones Públicas de Navarra previstos en el artículo 84 del Decreto Foral Legislativo 251/1993, de 30 de agosto, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra.

Desde el año 2010 las solicitudes de inscripción o depósito se tramitan a través de la aplicación REGCON a la que se accede desde el botón Tramitar de esta ficha.

Para realizar solicitudes en REGCON deberán darse de alta como usuarios e usuarias de la aplicación y presentar la documentación requerida desde Acceder a Tramitación.

Para realizar consultas sobre actos inscribibles no es necesario darse de alta como usuario de la aplicación, pueden realizarlas desde el botón Consulta Pública de la aplicación.

En la página principal de REGCON debajo de la palabra Ayuda tienen disponible el documento “Relación de documentos a adjuntar según el tipo de acuerdo” donde podrán consultar los documentos a presentar al realizar sus solicitudes.

La documentación, que únicamente se podrá presentar telemáticamente, es la señalada en el artículo 4 de la Orden Foral 296/2010.

Atención: "texto en formato editable del convenio, acuerdo o comunicación a inscribir" (artículo 4.3 OF) se está refiriendo a la presentación del documento en formato Word o equivalente, formato exigido para su publicación en el Boletín Oficial de Navarra: “Junto a la solicitud de inscripción deberá presentarse también, a través de medios electrónicos, la documentación relacionada en el artículo 7 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, así como el texto en formato editable del convenio, acuerdo o comunicación a inscribir, que concuerde fielmente con el texto firmado por los componentes de la comisión negociadora o de la parte que formula la solicitud”.

Asimismo, podrán remitir el acuerdo en formato Word en euskera si dispusiesen del mismo.

Convenios colectivos:

• Errores más frecuentes (actualizado septiembre 2023)
• Convenios Sectoriales de Navarra en REGCON

Planes de igualdad:

• Cómo registrar planes de igualdad (actualizado agosto 2022)
• Errores más frecuentes (agosto 2022)
• Comisiones sindicales de planes de igualdad

Aviso: la Autoridad Laboral carece de competencia para asesorar a las empresas sobre el Convenio Colectivo de aplicación a la empresa, es decir encuadramientos de empresas en Convenios Sectoriales, así como sobre el Convenio Sectorial o código de Convenio de aplicación a contrataciones por cuenta ajena en las empresas.

A través del botón consulta pública de REGCON y seleccionando el CNAE de la actividad y el ámbito funcional sector igual o superior a provincia pueden consultar los Convenios Sectoriales existentes en el citado ámbito.

Información sobre protección de datos de carácter personal.

• Real Decreto 901/2020, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro.
• Real Decreto 902/2020, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
• Real Decreto Legislativo 2/2015, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
• Ley 36/2011, reguladora de la jurisdicción social.
• Real Decreto 713/2010, sobre registro y depósito de convenios, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad.
• Orden Foral 296/2010, por la que se crea el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de Navarra.
• Real Decreto 718/2005, por el que se aprueba el procedimiento de extensión de convenios colectivos.