Gizarteratzeko eta laneratzeko enpresak izan daitezke oinarri hauetan arautzen diren dirulaguntzen onuradun, kalifikazio hori behin-behinekoz jasotzen dutenetik aurrera.

• Behin-behineko kalifikazioa
• Behin betiko kalifikazioa

Dirulaguntza soldatengatik:
Lanbide arteko gutxieneko soldataren % 75eko dirulaguntza, benetan egindako lanaldiaren proportzioan. Laugarren eta hamabosgarren egunen arteko aldian, biak barne, gaixotasun arruntaren edo lanekoa ez den istripuaren ondoriozko aldi baterako ezintasunagatik baja ematen denetik aurrera, lanbide arteko gutxieneko soldataren % 50eko dirulaguntza emanen da.

Dirulaguntza Gizarte Segurantzako enpresa kuotengatik:
Kontratuaren indarraldian, eta lanaldiaren proportzioan, Gizarte Segurantzako enpresa kuotaren % 100eko dirulaguntza emanen da, lan istripuena eta lanbide gaixotasunena barne, eta lanbide arteko gutxieneko soldatari dagozkion baterako bilketaren kuotena.

Soldatengatiko dirulaguntzak emateko eta ordaintzeko, honako hauek aurkeztuko dira:

1. Soldaten hileko laburpena, edo, bestela, aparteko ordainsariaren laburpena eta aparteko ordainsaritik diruz lagun daitezkeen egunak, horretarako gaitutako dokumentuan, laneratze prozesuetan dauden langileen zerrendarekin.
2. Nominen eta ordainagirien kopia. Aurrerakinak justifikatzeko dokumentazioa. Aldi baterako ezintasuna izanez gero, txantiloi honetako (gaztelaniaz) datu guztiak bete beharko dituzte, eta ABE bakoitzaren FIE fitxategiak erantsi.
3. Aldi baterako ezintasunaren kasuan, aldi baterako ezintasun bakoitzaren FIE fitxategiak erantsi beharko dira.
4. Kotizaziorako datuen txostena, lanaldi aldaketa eta/edo kontratua berritzea denean bakarrik erantsiko da.
5. Plantillan izandako aldaketen inprimakia (halakorik baldin badago eta horretarako gaitutako agirian) eta inprimaki horretan zehazten den dokumentazioa.

Gizarte Segurantzako enpresa kuotengatiko dirulaguntzak emateko eta ordaintzeko, honako hauek aurkeztuko dira:

1. Gizarte Segurantzako kuoten hileko laburpena, horretarako gaitutako dokumentuan, laneratze prozesuetan dauden langileen zerrendarekin.
2. Gizarte aseguruen eta horien ordainketa agirien kopia. Kostuen zerrenda banakatua (hobariak, murriztapenak eta konpentsazioak).

Soldatengatik nahiz Gizarte Segurantzako kuotengatik dirulaguntza eskatzeko, dirulaguntzaren hileko lehen eskaerarekin batera, jarraian adierazten diren egiaztagiriak aurkeztu beharko dira, edo kasua bada, erantzukizunpeko adierazpena, adieraziz:

1. Dirulaguntzei buruzko azaroaren 9ko 11/2005 Foru Legearen 13. eta 15. artikuluetan ezarritako baldintzak betetzen dituela.
2. Dirulaguntza hauen xede bererako beste laguntzarik ez duela hartzen, edo hartuz gero, guztien artean ez dela jardueraren kostua gainditzen
3. Gardentasun betebeharra betetzen duela. (3 adierazpenak): betebeharrari buruzko adierazpena, organoen osaketari adierazpena eta ordainsariei adierazpena.

Maiatzeko soldatengatiko eskaerarekin batera, diruz lagundutako aurreko aldiko jarduera memoria aurkeztuko da, gizarteratzeko eta laneratzeko enpresari buruzkoa, azaroaren 28ko 3021/2018 Ebazpenaren 5. oinarrian zehazten den moduan.

• 1170E/2024 Ebazpena, 3021/2018 Ebazpenaren bidez onartutako Nafarroako laneratze eta laneratze enpresentzako Gizarte Segurantzako soldatetarako eta enpresa-kuotetarako dirulaguntzen deialdiaren oinarri arautzaileak aldatzen dituena.
• 298/2023 Ebazpena, 2024ko gastua  baimentzen duena.
• 25289E/2022 Ebazpena, 2023rako gastua  baimentzen duena.
• 23269E/2022 Ebazpena, 2022ko gastua handiteko baimena ematen duena.
• 5587E/2021 Ebazpena, 2022ko gastua baimentzen duena.
• 340/2019 Foru Dekretua, urriaren 26ko 94/2016 Foru Dekretua aldatzen duena.
• 3021/2018 Ebazpena, deialdia onesten duena.
• 94/2016 Foru Dekretua, Nafarroako gizarteratzeko eta laneratzeko enpresen kalifikazioaren, erregistroaren eta laguntzen araubidea ezartzen duena.

Aurreko deialdiak (gaztelaniaz)

• 2023ko dirulaguntzak ematea
• 2022ko dirulaguntzak ematea
• 2021eko dirulaguntzak ematea
• 2020ko dirulaguntzak ematea