• Empresas.
• Entidades sin ánimo de lucro.

Requisitos para poder optar a la subvención:

• Empresas y entidades sin ánimo de lucro:
  • Tener centro de trabajo en la Comunidad Foral de Navarra.
  • Estar legalmente constituidas conforme a su normativa reguladora y, por lo tanto, disponer de personalidad jurídica y plena capacidad de obrar y estar inscritas en el correspondiente registro público.
  • No hallarse incursas en ninguna de las prohibiciones establecidas en el artículo 13 de la Ley Foral 11/2005, de 9 de noviembre, de Subvenciones.
• Personas trabajadoras contratadas:
  • ​​​​​​Estar desempleadas e inscritas como demandantes de empleo en el Servicio Navarro de Empleo-Nafar Lansare, salvo en el caso de transformación de contrato temporal o de duración determinada en indefinido.

Cuantías a subvencionar:

• Se subvencionará con 7200 euros, siempre que el contrato de relevo tenga una duración de 36 meses. En caso de duración menor, se descontarán 200 euros por cada mes.
• En el caso de que la persona relevista pertenezca a uno de los grupos prioritarios, la cuantía subvencionada será de 9000 euros siempre que el contrato de relevo tenga una duración de 36 meses. En caso de duración menor, se descontarán 250 euros por cada mes. Se considerarán grupos prioritarios los siguientes:
  • Personas jóvenes inscritas en el Registro de Garantía Juvenil.
  • Personas desempleadas de larga duración.
  • Personas perceptoras de renta garantizada.
  • Mujeres.

• Solicitud de la subvención, debidamente cumplimentada de forma telemática en el apartado "Tramitación" de esta página.
• Certificación de empresa de jubilación parcial presentada y validada por la Tesorería de la Seguridad Social. De acuerdo a lo establecido en la Base 6.1.b, en el caso de no haber presentado la Certificación de empresa de jubilación parcial validada por la Tesoreria General de la Seguridad Social, deberá ser presentada una vez se haya recibido la misma. En el supuesto que la Resolución de jubilación parcial fuera negativa, se procederá al reintegro total de la subvención concedida más los correspondientes intereses de demora. En todo caso, siempre deberá adjuntarse la Certificación de empresa de jubilación parcial presentada ante la Tesorería de la Seguridad Social al presentar la solicitud de subvención.
• Contrato de trabajo suscrito entre la entidad beneficiaria y la persona desempleada (relevista).
• Declaración del número de trabajadoras y trabajadores fijos en la empresa en el mes de la contratación y su situación en el mismo mes del año anterior (Anexo IV).
• Declaración del cumplimiento de lo establecido en la base 3.3 de la convocatoria (Anexo V).
• Declaración responsable de la empresa sobre los requisitos de los artículos 13 de la Ley Foral 11/2005, de 9 de noviembre, de Subvenciones (Anexo I).
• Declaración en la que se hagan constar las subvenciones, ayudas, ingresos o recursos obtenidos o solicitados para la misma finalidad o, en su caso, una declaración expresa de no haberlos solicitado. La empresa solicitante deberá, asimismo, comunicar por escrito la concesión o nueva concesión de solicitudes, ayudas, ingresos o recursos o las nuevas situaciones que puedan producirse al respecto. Además, se indicará si están acogidas al régimen de mínimis (Anexo II).
• En el supuesto de no haber recibido con anterioridad subvenciones del Gobierno de Navarra, impreso de solicitud de abono por transferencia.
• Declaración de obligaciones de transparencia (Anexo III).
• En el supuesto de estar sujeto a la obligación de Transparencia, completar y enviar los siguientes anexos:
  • Declaración sobre la composición de órganos y dedicación.
  • Declaración sobre las retribuciones de los cargos.

• Resolución 3860E/2023, por la que se modifica la Resolución 25380E/2022.
• Resolución 119E/2023, por la que se modifica la Resolución 25380E/2022.
• Resolución 25380E/2022, por la que se aprueba la convocatoria de las subvenciones para el fomento de los contratos de relevo en 2023 y 2024.