Podrán ser beneficiarias de las subvenciones que se regulan en estas bases las Empresas de Inserción Sociolaboral desde el momento de su calificación provisional.

• Calificación provisional
• Calificación definitiva

Subvención por salarios:

Subvención equivalente al 75% del Salario Mínimo Interprofesional, en proporción a la jornada efectivamente trabajada. Durante el periodo comprendido entre el cuarto y el decimoquinto día, ambos inclusive, a partir de la baja en el trabajo por incapacidad temporal derivada de enfermedad común o accidente no laboral, la subvención será equivalente al 50% del Salario Mínimo Interprofesional.

Subvención por cuotas empresariales de la Seguridad Social:

Se concederá una subvención equivalente al 100% de la cuota empresarial de la Seguridad Social, incluida la de accidentes de trabajo y enfermedad profesional, y de las cuotas de recaudación conjunta correspondientes al Salario Mínimo Interprofesional durante la vigencia del contrato, en proporción a la jornada.

Para la concesión y abono de las subvenciones por salarios:

1. Resumen mensual de salarios o resumen de paga extra y días subvencionables extra en documento habilitado, con la relación de las y los trabajadores en procesos de inserción.
2. Copia de las nóminas y de los justificantes de pago. Documentación justificativa de anticipos.
3. En caso de incapacidad temporal se deberá adjuntar los ficheros FIE de cada IT.
4. Documento Informe de Datos para la Cotización IDC, se adjuntará únicamente en caso de variación de jornada y/o novación del contrato.
5. Impreso de variaciones en la plantilla si las hay, habilitado al efecto, junto con la documentación que se especifica en dicho impreso.

Para la concesión y el abono de las subvenciones por cuotas empresariales de Seguridad Social:

1. Resumen mensual cuotas a la Seguridad Social en documento habilitado, con la relación de las y los trabajadores en procesos de inserción.
2. Copia de los seguros sociales y de su justificante de pago. Listado de costes desglosado (bonificaciones, reducciones y compensaciones).

Tanto para la solicitud por salarios como para la de cuotas de Seguridad Social se deberá presentar, con ocasión de la primera solicitud mensual de subvención, los siguientes certificados o, en su caso, declaración responsable de:

1. Cumplir los requisitos establecidos en los artículos 13 y 15 de la Ley Foral 11/2005, de 9 de noviembre, de Subvenciones. 
2. No percibir otras ayudas para el mismo objeto que aquí se está subvencionando, o de ser así, que entre todas no se supera el coste de la actividad. 
3. Cumplir con las obligaciones de transparencia (3 documentos): declaración de obligación, declaración de composición de órganos y declaración de retribuciones.

Junto con la solicitud de salarios del mes de mayo se presentará memoria de actividad del periodo anterior subvencionado, relativa a la Empresa de Inserción Sociolaboral, tal como se especifica en la base 5 de la Resolución 3021/2018.

• Resolución 1170E/2024, por la que se modifican las bases reguladoras de la convocatoria de subvenciones por salarios y cuotas empresariales a la Seguridad Social a las empresas de inserción sociolaboral de Navarra, aprobadas por la Resolución 3021/2018.
• Resolución 298/2023, por la que se autoriza el gasto para 2024.
• Resolución 25289E/2022, por la que se autoriza el gasto para 2023.
• Resolución 23269E/2022, por la que se autoriza la ampliación del gasto para 2022.
• Resolución 5587E/2021, por la que se autoriza el gasto para 2022.
• Decreto Foral 340/2019, por el que se modifica el Decreto Foral 94/2016.
• Resolución 3021/2018, por la que se aprueba la convocatoria.
• Decreto Foral 94/2016, por el que se regula el régimen de calificación, registro y ayudas de las Empresas de Inserción Sociolaboral de Navarra.

Convocatorias anteriores

• Concesión de subvenciones 2023
• Concesión de subvenciones 2022
• Concesión de subvenciones 2021
• Concesión de subvenciones 2020