¿Qué miden? Inteligencia lógica y aptitudes intelectuales como la aptitud verbal, la numérica, la espacial…

Tipos de pruebas: 

• Razonamiento lógico: organizar la información, extraer conclusiones y buscar soluciones de manera rápida. 
• Aptitud numérica y/o razonamiento numérico: cálculos, problemas matemáticos….
• Aptitud verbal y/o razonamiento verbal: vocabulario, velocidad de lectura, ortografía... 
• Atención burocrática o concentración: mantener la atención en tareas repetitivas, contar símbolos o figuras, codificación…
• Memoria: retener, recordar y utilizar información. 
• Aptitud mecánica: comprensión de conceptos físicos.
• Aptitud espacial: visualización de objetos en el espacio.
   

Consejos: estas pruebas requieren concentración y práctica. Para llegar a tu nivel óptimo de rendimiento lo mejor es ejercitarse.

¿Qué miden? Competencias personales como la estabilidad emocional, la proactividad, la capacidad para trabajar en equipo…

Ejemplos: 

• Pruebas de preguntas sobre tendencias, gustos, aspectos personales…
• Pruebas de asociación de palabras, de dibujar o de interpretar manchas o dibujos. 

Consejos: no hay respuestas correctas o incorrectas, sé sincero/a. Lo que buscan es entender si encajas bien en el puesto de trabajo ofertado. 

¿Qué miden? La entrevista sirve a la empresa para conocerte cuando te presentas a un proceso de selección y ver así si te adecuas a ese puesto concreto. 

Ejemplos: hay muchos tipos de entrevistas como la estructurada, semi-estructurada, entrevista libre, video-entrevista, telefónica, entrevista de tensión…

Consejos: prepárate con ejemplos específicos de experiencias laborales previas que demuestren tus habilidades. Practica también cómo comunicar tus puntos fuertes de forma clara y directa.

¿Qué miden? Tu capacidad para enfrentarte a situaciones laborales reales o simuladas. Evalúan tus competencias personales. 

Ejemplos: te pueden pedir que resuelvas un problema ficticio relacionado con el puesto o uno sin ninguna relación, para que llegues a decisiones junto con el grupo en el que estás participando. 

También puede ser una prueba real o simulada en el propio puesto de trabajo. Por ejemplo, elaborar un circuito eléctrico en un tiempo determinado, o construir un muro de construcción, prueba de conducción de carretilla...

Consejos: 

• Muestra tu razonamiento de manera clara. La empresa quiere ver cómo piensas y llegas a soluciones, no solo la respuesta final. 
• Sé lo más natural posible, dentro de que es una situación de trabajo. 
• Colabora de la forma que sepas: no se evalúan conocimientos, sino tu forma de comportarte.