Egoitzetan zaintzaileak kontratatzeko balizko beharrei erantzuteko Eskubide Sozialetako Departamentuak sustatutako lan-poltsari esker, COVID-19aren bigarren bolada honetan izandako bajak bete ahal izan dira, Carmen Maeztu kontseilariak Gobernu bileraren osteko prentsaurrekoan jakitera eman duenez.

Lan-poltsa 450 pertsonak osatzen zuten: 150ek profesionaltasun-ziurtagirien edo prestakuntza-moduluen tituluak zituzten; beste 305ek, berriz, mendekotasuna duten pertsonak zaintzeko prestakuntza jaso zuten uda honetan Nafar Lansare – Nafarroako Enplegu Zerbitzuaren eskutik, Nafarroako Autonomiaren eta Pertsonen Garapenaren Agentziaren parte-hartzearekin.

Kontratazioak egiteko orduan, prestakuntza kaudimendunena duten pertsonek dute lehentasuna. Profilik aurkitu ezean, sistemak oinarrizko prestakuntza duten pertsonen poltsara jotzen du. Bigarren taldean, azkenik, % 20 inguru poltsaren bidez kontratatu da (eta beste % 16a sektore horretan edo beste batzuetan ari zen lanean).

Landa-eremuetan, enplegu poltsak Iruñean baino gehiago erabili dira. Erabilgarritasun berezia izan du Nafarroako ipar-mendebaldean. Zehazki, Bera, Lesaka eta Lekarozko eremuetan prestatutako pertsonen ia % 50 kontratatu dira.

Maeztu kontseilariak positibotzat jo du poltsa horren erabilgarritasuna. "Lehen boladak ez bezala, uda horretan egindako prestakuntza espresak langile arrunten gaixotasun bajak edo isolamendu prebentiboak lasaitasun osoz betetzea ahalbidetu du", azaldu du.

Nafarroako hirugarren adineko 71 egoitza publiko eta pribatuetan, 500 zaintzailek baja hartu zuten COVID-19agatik. Onartutako premiazko neurriei esker, ez zitzaien kualifikaziorik eskatu langile horiei (1.300 pertsona inguruk eman zuten izena larrialdiko lan-poltsan eta 1.000k ez zuten prestakuntzarik).

Lanpostu horiek betetzeko, Departamentuak, lehenik eta behin, egoitzetako prestakuntza fidagarria duten 150 pertsonen zerrendak ematen dizkie adinekoen egoitzei eta zentroei (ez dakigu zenbat kontratazio egin diren). Langilerik aurkitzen ez bada, oinarrizko zaintzaileen poltsa errazten da.

"Helburua adinekoen egoitzetako eta zentroetako arreta bermatzea zen eta bete egin da", azpimarratu du Maeztuk, eta orain erronka 305 pertsona horiek "arlo soziosanitarioko edo pertsonei arreta emateko prestakuntza-ibilbideekin jarraitzea" dela azpimarratu du, “enplegu-nitxo bat delako eta profesionalizazio handiagoa behar duelako".

Kontseilariak pertsona horiek osasun-krisi honetan egoitzetan ekarpenak egiteko eta lan egiteko duten prestasuna nabarmendu du eta azpimarratu du beharrezkoa dela langile kualifikatuak izatea laguntza-zentroetan lan egiteko eta enplegurako prestakuntzaren alde egiteko.

Nafarroa osoan egindako oinarrizko 30 zainketa-ikastaroetatik, erdiak Iruñean eta Eskualdean egin ziren, biztanleria kontuan hartuta. Hala ere, oinarrizko zainketako langileen poltsak izan du eragin txikiena (9 kontratu). Prestakuntza duen jende gehiena Nafarroako hiriburuan eta inguruetan bizi da. Langile trebatuen gabeziak landa-eremuei eragiten zien batez ere. Gainera, Iruñean eta Eskualdean zuzeneko laneratze-dinamikak daude, hala nola curriculum-banaketa, langile zaharren zerrendak, etab.

Lares Nafarroa, adinekoentzako egoitzen eta arreta-zerbitzuen elkarteak, enplegu-poltsaren kudeatzaileak izanik, 284 inkesta erantzun ditu eta 305 pertsonetatik heren bat inguru kontratatu dela eta arlo soziosanitarioan  edo beste batean lanean ari zela ikusi du. Beste arrazoi batzuengatik eskaintzari uko egitea, batez ere, lekualdatzearen eta kontziliazioaren ondorio izan da. Txostenaren arabera, adibidez, kolektibo horretan parte-hartzaileen % 40k ez zuen gidabaimenik edo ibilgailu propiorik eta landa-eremuetan ez dago garraio publikoaren erraztasunik.

"Adinekoentzako etxez etxeko zerbitzua" ibilbide berria

Oinarrizko ikastaroetan parte hartu duten pertsonen % 76 prest agertu da esparru soziosanitarioan prestakuntza jasotzen jarraitzeko.

2. mailako profesionaltasun soziosanitarioko ziurtagiriaren eskaintza tradizionalari eta biztanleriaren zahartzeari erantzunez, SNE-NL-k ibilbide berri bat jarriko du abian 2021ean: "Adinekoentzako etxez etxeko zerbitzua".

Erakundeak diseinatuta, etxeko enpleguari buruzko 1. mailako ziurtagiri osoa jasotzen du, bai eta komunikazioari eta interrelazioari, aktibazioari eta zainketa fisikoei eta aktibazio kognitiboari buruzko hiru modulu espezifiko ere. Eduki horien bidez, langileak trebatu nahi dira adinekoek beren etxean duten autonomia mantentzeko eta hobetzeko. "Zaintzaren kontzeptua gainditzen da, gauzak" egitearena ". Eta, ahal den neurrian, beste aktibazio baterantz doa: erosketak edo janaria beraiekin egitea, adibidez ", aurreratu du kontseilariak.

Gidak Youtube-n

Mendeko pertsonak zaintzeko 30 orduko prestakuntzarako, SNE-NL-k Gurutze Gorria, Arete, Idea eta Gesinor-en laguntza izan zuen, Lares Navarraren koordinazioarekin. Gainera, Capitalmente-k ekoiztuta, ikastaroaren edukiekin lotutako autoikaskuntzako bost bideo sortu ditu.

SNE-NL-k, bere Youtube-ko kanalaren bidez, egoitzen esku jartzen ditu langile berrien gidari izan daitezen edo ezagutzak eguneratzeko:

Mendetasun-egoeran dauden pertsonen oinarrizko zaintza

Mendetasun-egoeran dauden pertsonak mobilizatzea, lekualdatzea eta noraezean ibiltzea

Lehen sorospenak. Sendagaiak elikatzea eta ematea

Norbera babesteko ekipamenduen erabilera

Zaurgarritasun-egoeran dauden pertsonen komunikazioaren eta arretaren garrantzia

Gainera, egoitza eta zentro soziosanitarioak desinfektatzeko beste tutoretza-bideo bat sortu da espezifikoki.