Nafarroako Gobernuak gaur eguerdian iragarri dio Funtzio Publikoaren Mahai Orokorrari aurtengo lan-eskaintza publikoaren hasierako proposamena aldatuko duela, eta 31 plaza gehiago eskainiko dituela, 2.005 plaza lortu arte.

Proposamen berria erakunde sindikalen ekarpenei erantzun ondoren sortu da, eta Funtzio Publikoko zuzendari nagusi Rashid Mohamed Vazquezek aurkeztu du. Enpresa Zientzietan diplomatu 15 plaza gehiago gehitu dira, Lan Harremanetan diplomatu 5 plaza, Erizaintzako 5 plaza, Biologoko 5 plaza, Nekazaritza Ingeniaritzako 3 plaza, Bide, Ubide eta Portuetako Ingeniari 1 eta Ingeniari Biomediko 1.

Bestalde, hasierako eskaintzan zeuden akats batzuk zuzendu dira, eta administrari plaza bi murriztu dira, bata terapeuta okupazionalarena eta bestea sistema informatikoetako ofizialarena.

Plazen banaketa, guztira, 907koa da Administrazio Nukleorako, 571 Hezkuntzarako eta 527 Osasunerako. 2.005 plaza horiek birjartzeko lan-eskaintza publikoari (873 plaza) eta berariazko lan-eskaintza publikoari (1.132 plaza) dagozkie. Lehenengoarekin erretiroengatik edo funtzionarioen heriotzagatik hutsik dauden plazak betetzen dira, eta horien kalkulua Estatuak ezartzen dituen birjarpen-tasei lotuta dago. Bestalde, berariazko EPEa Estatuko Aurrekontuen Lege Orokorrean aurreikusita dago. Lege horren arabera, administrazio bakoitzak ezohiko izaeraz baimendu ahal izango du enplegu publikoaren behin-behinekotasuna murrizteko helburua betetzeko beharrezkoa den tasa.

Lanpostu guztien artean, 416 administrari plaza, 333 Bigarren Hezkuntzako irakasle plaza, 218 Erizain plaza, 136 Erizaintzako Zainketa Osagarrietako teknikari plaza (TCAE) eta 120 Maisu plaza nabarmentzen dira. Zerbitzu Orokorretako 83 plaza, Lanbide Heziketako Sektore Berezietako irakasle espezialista 58, Zeladore 49, Administrazio Publikoko teknikari 47 (Adar Juridikoa), Foruzaingoko agente 46 eta suhiltzaile 30 plaza ere proposatu dira, besteak beste.

Zerbitzuak indartzea eta behin-behinekotasuna murriztea

2023rako lan-eskaintza publikoaren proposamen hori Nafarroako Gobernuari helaraziko zaio orain, onar dezan. Ondoren, Funtzio Publikoaren Zuzendaritza Nagusiak gehienez hiru urteko epea izango du lanpostu bakoitzeko hautaketa-prozesuak deitzeko.

Gogoratuko dugunez, lan-eskaintza publiko horren bidez, Herrizaingo, Funtzio Publiko eta Herrizaingo Departamentuak "zerbitzuak indartu" nahi ditu, "herritarrei arreta ematen aurrera egiteko eta enplegu publikoen egonkortasunean eta sendotzean sakontzeko".

Ildo horretan, Departamentuak plana egiteko jarraitu dituen ildo estrategikoak behin-behinekotasuna murrizteari, hezkuntza- eta osasun-sistema indartzeari eta, Administrazio Nukleoari dagokionez, administrazio modernoa garatzeko giltzarri gisa identifikatutako eta eskaera berriei erantzungo dien bost zutabeak indartzeari dagozkie: Berdea, Soziala, Digitala, XXI. mendeko Administrazioa eta Larrialdiei Erantzutea.