Nafarroako Gobernuak informazio kanpaina bat jarri du abian, Nafar Lansare-Nafarroako Enplegu Zerbitzua erreferentziazko erakunde gisa kokatzeko, ez bakarrik herritarren enplegua bilatzeko, baizik eta enpresentzako zerbitzu oso eta espezializatu batean.

SNE-NLk, Enplegu Politika Aktiboen esparruan, batez ere erkidegoko enpleguaren kalitatea hobetzea du helburu. "Kalitate hau enplegu egonkorra, ondo ordaindua, segurua, etengabeko prestakuntzaduna eta berdintasunezko eta konfiantzazko ingurune batean garatua dela ulertzen da", adierazi du Maeztuk bere agerraldian. "Asmo handiko helburu hori lortzeko, funtsezkoa da enpresen eta langileen arteko konpromisoa indartzea". SNE-NL Nafarroako Enplegu Zerbitzuak, pertsonei lana aurkitzen laguntzeaz gain, erreferentziazko leiho bihurtu nahi du Nafarroan talentua bilatzen duten enpresentzat, bi aldeen arteko topagune seguru gisa jokatuz. Bertan doako zerbitzu espezializatu eta pertsonalizatuak eskaintzen dira, kontratazioari, dirulaguntzei eta prestakuntza espezializatuari buruzko aholkularitza barne.

Lan-merkatuaren dinamismo bikainaren testuinguruan, enpleguaren sorrerak eta hazkunde ekonomikoak markatuta, Nafarroak duela sei urte baino ia 27.000 lanpostu gehiago ditu, eta une on honek SNE-NL behartzen du enplegu bila dabiltzan pertsonei zein profil espezifikoak behar dituzten enpresei laguntzera, arlo jakin batzuetako kualifikazio falta prestakuntza espezifikoaren bidez arinduz.

Kanpaina, baita industrialdeetan ere

Komunikazio-kanpaina SNE-NLk enpresetara hurbiltzeko duen borondatearen barruan kokatzen da, gero eta zabalagoa eta kalitate handiagokoa den zerbitzu-eskaintza baten bidez. Aukeratutako leloak, "Egina!", edozein enkarguri erantzuteko prest dagoenzerbitzu erabakigarri eta hurbil baten irudia transmititu nahi du. Helburu horrekin, kanpainako kartelak enpresak ezarrita dauden lekuetan ere jarriko dira.

Erantzun profesional hori bermatzeko, SNE-NLk ahalegin handia egin du azken urteotan enpresentzako zerbitzua indartzeko. 10 profesional berri sartu dira eta prospekzioa gehitu zaie beren zerbitzuei. Gainera, bitartekaritzarako plataforma berri bat jarri da martxan, enplegu-eskaintzen argitalpena eta hedapena arindu eta hobetzeko, eraginkorragoa eta eskuragarriagoa izan dadin.

Miriam Martón zuzendari kudeatzaileak zehaztu zuenez, enpresekiko hurbilketa "gero eta zuzenagoa eta pertsonalizatuagoa da. Prospekzioko teknikariak arduratzen dira eskatzen diren enpresa-eskaerak, lanpostu hutsak eta profil profesionalak identifikatzeaz, eta lehen eskuko lotura ezartzen dute Nafarroako enpresen errealitate anitzarekin ".

Lan-eskaintzen kudeaketan, SNE-NLk zuzeneko laguntza eskaintzen du hautaketa-prozesu osoan. Horren barruan sartzen dira lanbide-profilaren definizioa, enplegu-navarra.es atarian argitaratzea, web orri bisitatuenetako bat izanik, bilaketa aktiboa, aurre-hautaketa eta hautagaitza egokiak bidaltzea, jarraipena egiteaz gain. Zerbitzuak elkarrizketak edo hautaprobak egiteko espazioak lagatzeko aukera ere ematen die enpresei. Bitartekaritza-zerbitzuei kontratazioaren arloko informazio- eta aholkularitza-ekintzak gehitu behar zaizkie, kontratazioaren aplikazioa erabiltzeko laguntza teknikoa barne.

Zerbitzu horiek guztiz doakoak dira, eta ekintzailetzari eta gizarte-ekonomiari laguntzera bideratuta daude. SNE-NLk aholkularitza integrala eta laguntza eskaintzen du negozio-ideiak garatzeko, bai eta jarduera hasten duten eta etorkizunean enplegua sortuko duten enpresentzako laguntzak ere. Azken helburua enpresa-garapen sendo eta iraunkorra bultzatzea da, Nafarroako enpresen produktibitatea eta lehiakortasuna hobetuz.

Emaitzei dagokienez, kontseilariak gogorarazi zuen 2024an SNE-NLk 9.500 lanpostu-eskari izapidetu zituela, Nafarroako enpresek eskatuta, eta 1.800 erakundek baino gehiagok zerbitzuaren konfiantza zutela izapide horretarako.

Baliabide horiek guztiak errazago eskuratzeko, SNE-NLk hainbat arreta-kanal ditu (aurrez aurrekoa, online, telefono bidezkoa), eta komunitate osoan banatutako bederatzi agentzia ditu. Zentro horien artean daude Iruñea eta Eskualdea, Tutera, Altsasu, Lizarra, Doneztebe, Agoitz, Lodosa eta Tafalla. Kontseilariak eta zuzendari kudeatzaileak enpresak eta pertsonak konektatzeko konpromisoa berretsi zuten, eta herritarrak gonbidatu zituzten erakundearen zerbitzu-katalogo zabala Nafarroako enplegurako erreferentziazko zerbitzu publiko gisa erabiltzera.