Chivite Lehendakariak positibotzat jo du Nafarroako Enplegu Planean jasotako neurrien betearazpen-maila handia eta bere ibilbideko lehen sei hilabeteetan (2021eko ekaina-abendua), aurreikusitakoaren % 88 bete da, eta 275 neurri hedatu dira. Aurrekontua gauzatzeari dagokionez, aurrekontuaren % 93 inguru gauzatu da.

Gaur goizean Nafarroako Jauregian ospatu berri den Elkarrizketa Sozialaren Kontseiluan,  Plana eta Foru Komunitateko egoera ekonomikoa berrikusi dira, eta bere datuak “positiboak dira enpleguaren hazkundea, kalitatea, BPG hala nola diru-bilketa kontuan hartuta”. Chiviteren esanetan “hainbat hodei beltz atzeman daitezke horizontean, esaterako inflazioaren datua, energiaren kostua edo lehengai ezberdinen hornidura eza”, eta horiei dagokienez Lehendakariak urte honetan zehar konponbideren baten arabera bideratzeko itxaropena du.

Lehendakaria bildu da Nafarroako Konfederazio Enpresarialeko lehendakaria den Juan Miguel Sucunza jaunarekin, Nafarroako UGT-ko idazkari nagusia den Jesus Santosekin, eta Chechu Rodriguez Nafarroako CCOO-ko idazkari nagusiarekin.  

Bileran aurkeztu dira Scrumtegy erreminta informatikoaren nobedadeak, zein dagoeneko erabiliko zen aurreko Enplegu Politika Aktiboen Planean, eta une honetako Nafarroako Enplegu Planarekin egokitu da, ebaluaketaren kudeaketa sinplifikatzeko, dokumenturen baitan dagoen adierazle bakoitzaren segimendu sakon bat egiteko eta Plan berdinaren inplementazioari dagokion koordinazioa babesteko.

Ildo horretatik, Juan Miguel Sucunza CEN-eko lehendakariak azpimarratu du erreminta “oso positiboa izango dela Enplegu Plana hobeto kudeatzeko”, eta erakutsi du “ageriko poztasun bat Nafarroako Gobernuarekin eta sindikatuekin lortutako akordioagatik”.

Enplegu Planaren nobedadetako bat da Errealitate Enpresarialaren behatokiko sorreran eginiko aurrerapena, 2021ean garatu baita bere lehenengo fasea, Foru Komunitatean errealitate enpresariala aztertzeko tresna gisa. Jesus Santosek, Nafarroako UGT-ko idazkari nagusiak, aditzera eman du behatokia bistaratu beharraren garrantzia, kontuan hartuta “negoziazio kolektiboa, kontratazioa” bezalako gaiak eta funtsezkoa dela iruditzen zaio “Nafarroaren gaineko datu fidagarriekin kontatzeko, bereziki lan-erreforma berriarekin lotura izaten duen esparru orotan”.

Bestalde, Nafarroako CCOO-ko idazkari nagusia den Chechu Rodriguezek esan du Enplegu Planak lortu duela “erakundetako eta Nafarroako baliabideak egoera bortitz, zaurgarri eta babesgabeena jasaten ari ororentzat eskuragarriak izatea”, eta horregatik “zoriondu egin behar zaituztegu”.

Nafarroako Enplegu Planaren goi konplimendu maila

Nafarroako Enplegu Planak, bere ibilbidearen lehenengo seihilekoan (2021 ekaina-abendua) % 88ko batez besteko exekuzio teknikoaren maila lortu du, 275 neurriren eta aurrekontu exekutibo baten erabilerarekin, kontatu gabe % 93ko Enpleguaren Politika Aktiboen Planarekin.

Plan hau bost esparru estrategikotan banatzen da: lehiakortasuna; lan-osasuna eta lan-arriskuen prebentzioa; berdintasuna; lan-harremanak eta enpleguaren kalitatea, eta Enpleguaren Politika Aktiboen Plana.

Nobedadeen harira, besteak beste, agerikoak dira Errealitate Enpresarialaren behatokiaren sorrerak izandako aurrerapenak, bere lehenengo fasearen sorrera eta funts europarrak ahalik eta gehien optimizatzeko lan-mahai bat abian jarri duenetik.

Enpleguaren Politika Aktiboen Planerako 210 neurri

Enpleguaren Politika Aktiboen Planari dagokionez, gaur egun 210 neurrirekin kontatzen da; horrek % 84ko konplimendu portzentaje bat inplikatzen du bere lehenengo sei hilabetetan eta aurrekontu terminoetan, bere helmena % 97koa baino gehiagokoa da.

Zehazki Planak 254 neurri dakartza, bost helburu estrategikorekin: kalitatezko enplegu gehiago sortu; enplegagarritasun maila hobetu eta norbere autonomia sustatu; enplegu inklusiboa eta aukeren berdintasuna erraztu; Nafar Lansare – Nafarroako Enplegu Zerbitzuaren baitan estrategia, ebaluaketa eta eraldaketa digitalean edota Nafarroako Gobernuaren gainerako estrategia eta politiketan aurrera egitea.