Empresas que cumplan los siguientes requisitos:

• Tener la condición de pyme, conforme a la definición de la Recomendación 2003/361/CE.
• Estar dada de alta en el Impuesto sobre Actividades Económicas en Navarra.
• Que su actividad económica no cause ningún perjuicio significativo a objetivos medioambientales de los señalados en el artículo 17 del Reglamento (UE) 2020/852, relativo al establecimiento de un marco para facilitar las inversiones sostenibles y por el que se modifica el Reglamento (UE) 2019/2088 (Reglamento de Taxonomía).
• No estar cumpliendo sanciones administrativas firmes ni una sentencia firme condenatoria, por ejercer o tolerar prácticas laborales consideradas discriminatorias por razón de sexo o de género o, en su caso, no estar pendiente de cumplimiento de sanción o sentencia impuesta por dichos motivos.
• No estar incursa en las prohibiciones para obtener la condición de beneficiarias del artículo 13.2 de la Ley Foral 11/2005, de Subvenciones.

1. Será objeto de subvención la nueva contratación por las beneficiarias de personas para la ejecución del plan de internacionalización de la empresa ya sea en un centro de trabajo de la empresa en Navarra o en el extranjero. Para ser subvencionables los gastos relativos a la contratación deberán abonarse por parte de la empresa beneficiaria.

2. Las personas contratadas deberán cumplir los siguientes requisitos:

• No ser cónyuge o persona vinculada por análoga relación de afectividad ni familiar dentro del cuarto grado de consanguinidad o del segundo de afinidad de quienes tengan la propiedad de la empresa o el control empresarial, ostenten cargos de dirección o sean miembros de los órganos de administración de la empresa.
• No haber trabajado en la empresa solicitante en los tres últimos años anteriores a la fecha de solicitud de la ayuda. Se acreditará mediante el informe de vida laboral de la empresa relativo a ese periodo.

3. Los contratos laborales deberán cumplir las siguientes condiciones:

• Indefinido y a jornada completa.
• Recoger que la persona contratada prestará sus servicios para tareas que se correspondan con la ejecución del plan de internacionalización de la empresa y asignar el grupo profesional acorde con dichas tareas.
• Estar fechados y comenzar entre el día de publicación de la convocatoria y el 31 de marzo de 2025, incluido.

4. La persona contratada será dada de alta en la Seguridad Social en los grupos de cotización 1, 2 o 3, según corresponda a su categoría profesional.

5. El importe de la ayuda por contratación será de 14.000 euros.

Información sobre protección de datos de carácter personal.

Solicitud

Plazo: del 27 de agosto al 15 de octubre de 2024, ambos incluidos.

• Instancia telemática (se cumplimenta a través del botón "Solicitar").
• Declaración responsable sobre la condición de pyme y anexo a la declaración (uno por empresa vinculada y/o asociada a la solicitante).

Información de cumplimentación: Guía sobre la definición del concepto de pyme.

• Informe de vida laboral de la empresa del periodo de los 3 años anteriores a la fecha de solicitud de la ayuda.
• Plan de internacionalización en cuya implementación participará la persona a contratar y justificación de la contratación.
• La documentación para valorar los criterios 3 “Incremento del empleo en Navarra””, 4 “Compromiso con el eje de talento PIN”, 5 “Compromiso con la igualdad de género” (si es el caso, Certificación del personal directivo) y 6 "Compromiso con la sostenibilidad" de la base 5 de la convocatoria.

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Justificación de la contratación

1. Justificación del CONTRATO: antes del 15 de abril de 2025 (​​​​​incluido):

• El contrato
• En el caso de que la contratación se realice para una filial en el extranjero, las escrituras de constitución de la filial.
• En el caso de que las retribuciones se establezcan según convenio, copia del mismo.
• Declaración jurada que certifique que la contratación cumple las condiciones exigidas en la base 3.
• Informe de vida laboral del código de cuenta de cotización de la empresa en el que figure la persona contratada o su equivalente en el país en el que esté localizada la filial.

Aviso importante: tal y como se indica en la base 9.3: "procederá declarar la pérdida de derecho al cobro de la parte proporcional de la subvención cuando el contrato se extinga antes de cumplir el periodo de doce meses, salvo que la empresa contrate a otra persona que cumpla los requisitos señalados en la base 3 en el mes siguiente, y lo comunique al Servicio de Proyección Internacional en el plazo de un mes a contar desde la fecha del nuevo contrato".

2. Justificiación PAGO PARCIAL: antes del 24 de octubre de 2025 (​​​​​incluido):

• Nóminas y justificantes de pago correspondientes a los seis primeros meses del contrato subvencionado.
• Informe de vida laboral del código de cuenta de cotización de la empresa o equivalente correspondiente a los 6 primeros meses de contrato.

3. Justificación PAGO FINAL: entre el 1 de enero y el 30 de abril de 2026 (​​​​​incluido):

• Nóminas y sus justificantes de pago correspondientes al periodo entre el séptimo mes de contrato hasta la finalización del periodo mínimo de contratación (12 meses).
• Informe de vida laboral del código de cuenta de cotización de la empresa o equivalente correspondiente del periodo mínimo de contratación (12 meses).
• Declaración responsable de las fuentes de financiación de la contratación subvencionada.
• Memoria final
• Justificación de la publicidad de la subvención conforme a los establecido en la base 9.1.d).
• Encuesta de eficacia y evaluación

• Resolución 462E/2024, por la que se aprueba la convocatoria de subvención.
• Ley Foral 11/2005, de subvenciones.

Ayudas concedidas