Podrán ser beneficiarias aquellas empresas que reúnan los siguientes requisitos:

• Tener domicilio fiscal en Navarra.
• No estar cumpliendo sanciones administrativas firmes ni una sentencia firme condenatoria, por ejercer o tolerar prácticas laborales consideradas discriminatorias por razón de sexo o de género o, en su caso, no estar pendiente de cumplimiento de sanción o sentencia impuesta por dichos motivos.
• No estar incursas en las prohibiciones para ser beneficiarias establecidas en el artículo 13.2 de la Ley Foral 11/2005, de 9 de noviembre, de Subvenciones.

Será objeto de subvención la contratación de personas para la creación de una idea de proyecto, monitorización e identificación de programas y convocatorias, búsqueda de socios/as o de propuestas a las que adherirse, y seguimiento y evaluación de las propuestas presentadas durante toda la duración del proyecto.

Los contratos deberán cumplir las siguientes condiciones:

• Tener una duración mínima de doce meses y ser a jornada completa.
• Ser indefinidos. No serán válidos los contratos celebrados con personas que trabajen como autónomas.
• Recoger que la persona contratada prestará sus servicios para labores de gestión y/o promoción de proyectos europeos y asignar el grupo profesional acorde con dichas tareas.
• Estar fechados entre el día de publicación de la convocatoria y, como máximo, dos meses después de la notificación de la concesión de la subvención.

La persona contratada será dada de alta en la Seguridad Social en los grupos de cotización 1 ó 2, según corresponda a su categoría profesional y tener un salario bruto anual de, mínimo, 32.000 euros.

La persona contratada prestará sus servicios en centros de trabajo radicados en Navarra.

El importe de la ayuda por contratación será de 15.000 euros por empresa.

DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR EN LA SOLICITUD

La siguiente documentación, ajustada a los modelos disponibles en la ficha de las ayudas, se presentará escaneada en documentos separados y debidamente identificados con su nombre:

1. Formulario de solicitud, que incluirá la declaración responsable a la que hace referencia la base 2
2. Copia de la escritura de constitución, o, en su caso, modificación, de la empresa debidamente inscrita en el registro correspondiente
3. Memoria donde se detallen los criterios de valoración exigidos

Si la solicitud no reuniera los requisitos indicados en el artículo 66 de la LPAC, el órgano competente requerirá a la empresa interesada para que la subsane en el plazo máximo de 10 días hábiles, indicándole que si no lo hicera se le tendrá por desistida de su solicitud y se dictará resolución de archivo del expediente.

En ningún caso será subsanable la no presentación de la documentación exigida en el número 3.

DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR TRAS LA CONCESIÓN

Documentación a presentar en el plazo de un mes desde la notificación de la concesión de la subvención:

• Declaración sobre la obligación de transparencia
• En el caso de estar sujeto a la obligación de transparencia:
  • Declaración sobre la composición de órganos y dedicación
  • Declaración sobre las retribuciones de los cargos
  • Últimas cuentas anuales, conformadas por el balance, cuenta de pérdidas y ganancias y memoria.

Documentación a presentar en el plazo de dos meses desde la notificación de la concesión de la subvención:

• Una copia del contrato
• En caso de que las retribuciones se establezcan según convenio, copia del mismo
• Informe de vida laboral del código cuenta de cotización de la empresa en el que figure la persona contratada
• Declaración jurada que certifique que la contratación cumple las condiciones exigidas en la base 3                                            
• Fotocopia del Documento Nacional de Identidad o Pasaporte de la persona contratada
• Currículum de la persona contratada donde figure su formación académica, experiencia, idiomas, etc.

Documentación a presentar antes del 18 de noviembre de 2022:

• Las nóminas y sus justificantes de pago desde que se formalizó el contrato hasta octubre de 2022
• Documento “Relación Nominal de Trabajadores” de la Seguridad Social correspondiente a esos meses de contrato
• Prueba documental del cumplimiento de la obligación de publicidad contemplada en la letra d) de la base 10, salvo que la publicidad se efectúe a través de la web de la entidad en cuyo caso se indicará su dirección. Descargar el logo de Gobierno de Navarra.

Documentación a presentar transcurridos doce meses de la contratación, y en el plazo máximo de 2 meses desde el fin del periodo subvencionado:

• Las nóminas y sus justificantes de pago, correspondientes a los meses transcurridos desde noviembre de 2022 hasta la finalización del contrato subvencionado.
• Documentos "Relación Nominal de Trabajadores"correspondientes a los meses transcurridos desde noviembre de 2022 hasta la finalización del contrato subvencionado.
• Informe de vida laboral del código cuenta de cotización de la empresa correspondiente al periodo subvencionado del contrato (12 meses).
• Una memoria final, que recogerá como mínimo la siguiente información:
  • Descripción de las acciones desarrolladas por la persona contratada en el marco de la memoria presentada en la solicitud y grado de satisfacción de la empresa con el trabajo realizado.
  • Grado de consecución de los objetivos, según lo planteado en la memoria de solicitud de la ayuda y, en todo caso, información sobre todas las posibles oportunidades identificadas o de las propuestas presentadas a convocatorias de proyectos europeos derivadas de la contratación realizada.

• Orden Foral 60E/2022 por la que se aprueban las bases de la convocatoria de las ayudas.
• Ley Foral 11/2005 de Subvenciones.
• Ley Foral 5/2018 por la que se regulan las obligaciones de transparencia de los beneficiarios de subvenciones con cargo a los presupuestos generales de Navarra.

Resolución 24E/2022 por la que se conceden las ayudas.

• Las entidades beneficiarias tienen la obligación de presentar, en el plazo de un mes desde la notificación de esta resolución, la documentación relativa a la obligación de transparencia (ver "Documentación a presentar tras la concesión").
• Asimismo, tienen la obligación de presentar, en el plazo de dos meses desde la notificación de esta resolución, la documentación relativa a la contratación de la persona (ver Base 8 de la convocatoria).