• Agencias de colocación que deseen actuar como miembros o socios de la Red EURES
• Entidades que deseen actuar como socios de la Red EURES

Los miembros de la Red EURES son entidades públicas o privadas, con o sin ánimo de lucro -incluidos los interlocutores sociales-, que realizan al menos una de las siguientes tareas:

• Contribuir al conjunto de ofertas de empleo de la Red EURES
• Contribuir al conjunto de demandas de empleo y de CV de la Red EURES
• Prestar servicios de apoyo a trabajadoras/es y empresarias/os

La autorización para ser miembro o socio de EURES en España será única y tendrá validez en todo el territorio español para trabajar en las actividades de la red EURES. La autorización como miembro o socio de EURES en España tendrá una vigencia indefinida. A estos efectos, y sin perjuicio de las actuaciones de seguimiento y análisis, los servicios públicos de empleo comprobarán que se mantienen los requisitos y condiciones que determinaron su otorgamiento y que no concurre ninguna de las causas para su revocación.

Pasos del procedimiento:
El Servicio Público de Empleo notificará la resolución, concediendo o denegando la autorización en el plazo máximo de tres meses.

La agencia de colocación o entidad debe presentar la solicitud, junto con la documentación requerida en ella.

Además de la solicitud, debe presentar una "Memoria-proyecto técnico y de gestión", la cual contendrá, al menos, los siguientes apartados:

1. Tareas a desarrollar como miembro o como socio de la Red EURES en España. En el supuesto de prestación de los servicios de apoyo: relación y descripción de los servicios a prestar a trabajadores y empresarios, sus modalidades, condiciones de acceso a los mismos y el coste, en su caso, para los empresarios, así como modalidades, actividades y los costes de la asistencia posterior a la contratación a los trabajadores o los empresarios.
2. Ubicación y descripción del centro o centros, o puntos de contacto desde donde vaya a desarrollarse su actuación, especificando si es presencial o telemática.
3. Dotación de personal suficiente en número y capacidades técnico-lingüísticas para las correspondientes tareas que deban llevarse a cabo y compromiso de garantizar las normas de calidad y formación para esos recursos humanos.
4. Descripción de los sistemas informáticos compatibles con los de los servicios públicos de empleo que serán adecuados.

• Real Decreto 207/2019, de 29 de marzo, por el que se regula el sistema nacional de admisión de miembros y socios de la Red EURES en España.
• Reglamento (UE) 2016/589 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 13 de abril de 2016, relativo a una red europea de servicios de empleo (EURES), al acceso de los trabajadores a los servicios de movilidad y a la mayor integración de los mercados de trabajo.
• Real Decreto Legislativo 3/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Empleo.