La elaboración del Plan de Lucha contra el Racismo y la Xenofobia avanza con un proceso participativo de agentes clave

El equipo de la Universidad Da Coruña encargado de su realización mantiene en estos días diversas entrevistas para recibir aportaciones

01 de julio de 2021
Carmen Remón, Servicio Ayllu del Gobierno de Navarra; Patricia Ruiz de Irízar, directora general de Políticas Migratorias; y Bea Cruz, Paula Alonso y Obdulia Taboadela, del equipo ESOMI de la Universidad da Coruña.
camera_alt Carmen Remón, Servicio Ayllu del Gobierno de Navarra; Patricia Ruiz de Irízar, directora general de Políticas Migratorias; y Bea Cruz, Paula Alonso y Obdulia Taboadela, del equipo ESOMI de la Universidad da Coruña.  Descargar imagen collections Ver galería de imágenes

La elaboración del Plan de Lucha contra el Racismo y la Xenofobia de Navarra 2021-2026 avanza estos días con la celebración de diferentes entrevistas y grupos de discusión, en un proceso participativo con agentes clave dinamizado por el equipo ESOMI (Equipo de investigación Sociedades en Movimiento) de la Universidad Da Coruña. El objetivo es recibir aportaciones para ese Plan, por parte de diversos colectivos, y en diferentes lugares de Navarra.

El equipo que está llevando a cabo estos trabajos está dirigido por Obdulia Taboadela; y los encuentros celebrados incluyen tanto a colectivos que pueden ser víctimas de cualquier manifestación de racismo y xenofobia, como otros que pueden dar cuenta de otras perspectivas, igualmente enriquecedoras, sobre la materia.

Entre los colectivos que hablan de racismo en primera persona, se encuentran las personas protagonistas de diferentes grupos de discusión celebrados en Civivox Condestable de Pamplona: mujeres de origen migrante o de etnia gitana, o jóvenes de la denominada “generación 1.5”, es decir, nacidas y nacidos en el extranjero pero que han recibido educación y se han socializado en Navarra.

Entrevistas y cuestionarios online

Por otro lado, el equipo de ESOMI viene celebrando entrevistas con agentes judiciales, como el presidente del Tribunal Superior de Justicia de Navarra (TSJN) o la fiscal de delitos de odio de Navarra; con todos los cuerpos y fuerzas de seguridad presentes en la Comunidad Foral; o con agentes clave del tercer sector y de la administración.

También se han organizado grupos de discusión con jóvenes estudiantes autóctonos o con representantes del sector primario (desde propietarios de explotaciones agrícolas como trabajadores migrantes en agricultura intensiva) de Tudela y Estella. Estos encuentros relacionados con la agricultura se han agendado para el mes de septiembre.

Además, en los próximos días el equipo remitirá cuestionarios online a entidades sociales y personal de administración, con el objetivo de encauzar también sus diagnósticos y aportaciones para la elaboración del Plan. Un centenar de cuestionarios DELPHI (proceso donde convergen una serie de expertas y expertos con el fin de obtener un consenso frente a una temática o problemática en común), que servirán para que estos agentes compartan sus análisis en la materia, buscando alcanzar consensos en ese análisis.

Desde la Dirección General de Políticas Migratorias, responsable de este Plan de Lucha contra el Racismo y la Xenofobia 2021-2026, se considera imprescindible este proceso participativo de aportaciones. Las metodologías participativas han sido clave también en la elaboración de los diagnósticos para el Plan Navarro de Acogida a personas migrantes y para la Estrategia de Convivencia Intercultural de Navarra, ambos documentos en avanzado estado de realización.