Es un diálogo entre dos o más personas que tiene como objetivo evaluar la adecuación del candidato al perfil de un determinado puesto de trabajo.
Es una prueba en la que de forma individual y directa, tienes la oportunidad de sacar provecho a toda tu experiencia personal, formativa y laboral, convenciendo al entrevistador o entrevistadores de que eres la persona más idónea para el puesto.
Para la persona que entrevista:
• Conocerte.
• Evaluar hasta qué punto eres válido/a para el puesto:
* Si PUEDES realizar las tareas del puesto (capacidades).
* Si SABES realizar esas tareas (conocimientos).
* Si QUIERES trabajar en el puesto (motivación).
• Predecir tu rendimiento en el puesto.
• Evaluar la coherencia entre tu situación, tus expectativas y el desempeño del
puesto de trabajo.
• Transmitir una imagen adecuada de la empresa y facilitarte información sobre
la empresa y el puesto de trabajo al que optas.
Para la persona entrevistada:
• Demostrar que PUEDES, SABES y QUIERES desarrollar las tareas del puesto.
• Transmitir la confianza en ti mismo/a necesaria para desempeñar dichas
tareas.
• Causar buena impresión.
• Conocer la empresa y el puesto de trabajo.