¿Qué es?

      Es un diálogo entre dos o más personas que tiene como objetivo evaluar la adecuación del candidato al perfil de un determinado puesto de trabajo.

      Es una prueba en la que de forma individual y directa, tienes la oportunidad de sacar provecho a toda tu experiencia personal, formativa y laboral, convenciendo al entrevistador o entrevistadores de que eres la persona más idónea para el puesto.

¿Qué objetivos persigue?

Para la persona que entrevista:

      • Conocerte.

      • Evaluar hasta qué punto eres válido/a para el puesto:

            * Si PUEDES realizar las tareas del puesto (capacidades). 
            * Si SABES realizar esas tareas (conocimientos).
            * Si QUIERES trabajar en el puesto (motivación).

      • Predecir tu rendimiento en el puesto.

      • Evaluar la coherencia entre tu situación, tus expectativas y el desempeño del
        puesto de trabajo.

      • Transmitir una imagen adecuada de la empresa y facilitarte información sobre
         la empresa y el puesto de trabajo al que optas.

Para la persona entrevistada:

      • Demostrar que PUEDES, SABES y QUIERES desarrollar las tareas del puesto.
      • Transmitir la confianza en ti mismo/a necesaria para desempeñar dichas
         tareas.
      • Causar buena impresión.
      • Conocer la empresa y el puesto de trabajo.

• Tipos de Entrevista y Fases.

• Cómo prepararlas.

• Preguntas más frecuentes.

< Anterior | Siguiente >