Diseñar, implementar y evaluar políticas de igualdad de oportunidades para consolidar la participación igualitaria de todas las personas que conforman un grupo social en cualquier ámbito social, económico y cultural.
- Detectar necesidades en materia de igualdad de oportunidades para colectivos desfavorecidos en coordinación con los agentes sociales, económicos y políticos.
- Programar, planificar y ejecutar proyectos relacionados con la inserción y la igualdad de oportunidades en general.
- Fomentar la sensibilización de género e impulsar una cultura de igualdad, planificando programas específicos que incorporen la perspectiva de género.
- Realizar el seguimiento y la evaluación de las diferentes intervenciones.
- Informar, orientar y asesorar en materia de igualdad de oportunidades a todas aquellas personas que lo requieran.
- Asistencia técnica en materia de igualdad de oportunidades en general de forma transversal.
- Asesorar sobre la implantación de planes de igualdad a las empresas y las entidades ciudadanas, especialmente, aquellas relacionadas con los ámbitos laboral o empresarial.
- Planificar actuaciones que favorezcan la participación de todos los colectivos sociales en todos los ámbitos de la sociedad.
- Crear protocolos y métodos de actuación, ante la utilización de lenguaje no discriminatorio, en todas las manifestaciones de las diferentes entidades.
- Documentar los procesos.
