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Registro de Convenios Colectivos y Planes de igualdad

Registrar y dar a conocer mediante su publicación en el Boletín Oficial de Navarra (BON) el contenido de convenios colectivos, expedir certificaciones relativas a los mismos, así como registrar acuerdos de inaplicación de convenios colectivos, planes de igualdad y otros actos inscribibles

Plazo de presentación abierto Tramitación online


Plazo

Abierto todo el año.

La presentación de la solicitud de inscripción por vía telemática debe hacerse en el plazo de 15 días desde la firma del Convenio Colectivo o Acuerdo Colectivo.

Presentación

Dirigido a

  • Sindicatos
  • Empresas
  • Trabajadores/as
  • Cualquier persona o entidad interesada

Más información

Un convenio colectivo es un documento surgido de la negociación entre la representación de los empresarios y empresarias (patronal) y la representación de los trabajadores y trabajadoras (sindicatos, comités o delegados de personal).

Se trata de un acuerdo (o contrato) escrito que sirve para fijar las condiciones laborales a que se han de ajustar los contratos individuales de trabajo.

También se inscriben los actos del art. 2 RD 713/2010 y se depositan los acuerdos de inaplicación de convenios colectivos.

Documentación y tramitación

Documentación

Planes de igualdad

Listado de códigos de convenios

Convenios Sectoriales de Navarra en REGCON

La documentación, que únicamente se podrá presentar telemáticamente, es la señalada en el artículo 4 de la Orden Foral 296/2010, de 16 de septiembre (BON nº 117 de 27 de septiembre).

Atención: cuando en dicha Orden Foral, en el artículo 4 punto 3 se pide "texto en formato editable del convenio, acuerdo o comunicación a inscribir", se está refiriendo a un documento en formato Word o equivalente:

Junto a la solicitud de inscripción deberá presentarse también, a través de medios electrónicos, la documentación relacionada en el artículo 7 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, así como el texto en formato editable del convenio, acuerdo o comunicación a inscribir, que concuerde fielmente con el texto firmado por los componentes de la comisión negociadora o de la parte que formula la solicitud.

Asimismo, deberán proceder a remitir el convenio en formato Word en euskera si dispusiesen del mismo.

Errores más frecuentes

¿Cómo tramitar?

Por internet

Registro

Puede tramitar de dos formas:

  1. Con certificado digital o DNI electrónico.
  2. Con DNI + PIN.

Pulse "Tramitar". Incorpore a su solicitud la documentación debidamente cumplimentada o escaneada. Puede adjuntar archivos de hasta 20 MB. Consulte formatos admitidos.

Si tiene problemas informáticos, escriba a soportec@navarra.es o llame al 948 013 555. Horario de atención: lunes-jueves 8:30-17:30 h. Viernes y julio-septiembre 8:30-15:00 h. 

Normativa

  • Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (BOE nº 255 de 24/10/2015).
  • Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo (BOE nº 143 de 12/06/2010).
  • Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social (BOE nº 245 de 11/10/2011).
  • Real Decreto 718/2005, de 20 de junio, por el que se aprueba el procedimiento de extensión de convenios colectivos ( BOE nº 157 de 2/7/2005).
  • Orden Foral 296/2010, de 16 de septiembre, por la que se crea el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de Navarra (BON nº 117 de 27/09/2010).

Contacto

Servicio de Trabajo
Sección de Economía Social

  • Parque Tomás Caballero, 1-1ª planta
  • Edificio "Fuerte del Príncipe II"
  • 31006 Pamplona (Navarra)
  • Teléfonos: 848 423 572 - 848 427 910
  • Correo electrónico: registroslaborales@navarra.es

Para la resolución de cuestiones tecnológicas e informáticas, puede dirigirse a:
Teléfono: 902 882 116
Correo electrónico: cauregcon@meyss.es


Advertencia: El contenido de esta página tiene carácter meramente informativo. Las condiciones de este procedimiento son las publicadas en la normativa correspondiente.

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