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Necesidades y plan de formación en el sector TIC.2006
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Equipo de trabajo:
Departamento de Recursos Humanos de AIN (CEN-INAFRE)
Resumen:
Análisis de las Necesidades de Formación de las empresas del sector TIC en Navarra y elaboración del correspondiente Plan de Formación categorizado con un horizonte de 2/3 años vista. Identificación y descripción de perfiles profesionales y competencias asociadas y sus requerimientos a corto-medio plazo.
Objetivos del estudio:
Ser utilizado como referente del Plan de Formación para la mejora de las competencias profesionales y la actualización de los conocimientos tecnológicos de los trabajadores del sector, incrementando su competitividad y la de sus empresas, y garantizando su estabilidad y progreso en el sector en Navarra.
Metodología de desarrollo:
En este proyecto se ha utilizado una metodología de recogida de información que combina sistemas cualitativos y cuantitativos.
La metodología cualitativa se plasma en la realización de una combinación de entrevistas en profundidad y Focus Group.
La parte de recogida cuantitativa de información se ha realizado mediante un cuestionario-encuesta destinado los responsables de cada una de las empresas que conforman ATANA.
Ámbito de análisis del estudio:
Empresas del sector TIC de Navarra, atendiendo a los diferentes subsectores configurados en el sector TIC: Desarrollo de aplicaciones; Sistemas, mantenimiento y seguridad; Electrónica y conectividad; Multimedia y audiovisual; Formación.
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