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Finaliza la formación de entidades consultoras participantes en el Modelo de igualdad en empresas jueves, 07 de mayo de 2009
En esta segunda fase de implantación del programa se han tratado conceptos como la estrategia empresarial, la gestión de personas o la negociación
Fase de formación de entidades consultoras en el Modelo IGE.
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Como ya adelantó la consejera de Asuntos Sociales, Familia, Juventud y Deporte, María Isabel García Malo, el pasado mes de marzo, el Gobierno de Navarra, a través del Instituto Navarro para la Igualdad (INAI), trabaja en la elaboración de este modelo que servirá para dar respuesta a las inquietudes y necesidades suscitadas por las entidades ante la entrada en vigor de la Ley 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
Para la elaboración y puesta en marcha de esta metodología se establecieron varias fases: la primera, de diseño del modelo, la segunda, en la que se encuentra ahora, la fase de experimentación, una tercera fase de validación y presentación del modelo definitivo y, por último, la fase de evaluación.
Una vez finalizada la fase de diseño del modelo, el pasado 25 de marzo, comenzó la segunda fase, que consiste en ofrecer formación relacionada con todos los aspectos que giran en torno al modelo IGE (aplicación de la teoría de género, igualdad de género en la empresa, conceptos del modelo...), a doce consultoras para que posteriormente apliquen el modelo en una empresa.
Las entidades participantes fueron seleccionadas de acuerdo al criterio de representatividad: con y sin experiencia en gestión de la igualdad en empresa, entidades cuyo mercado se limita únicamente a la Comunidad Foral de Navarra, entidades que operan además en otros territorios, entidades que han trabajado en la implantación de planes de igualdad en empresa con subvención de Gobierno de Navarra, y otras que se han dirigido al Instituto Navarro para la Igualdad para solicitar asesoramiento con el fin de incorporar esta línea de trabajo a su cartera de servicios.
Entre ellas, se seleccionaron, por un lado, cuatro consultoras cuya línea principal de trabajo es la gestión de la igualdad de género en las organizaciones: Ados Consulting, Enred Consultores, Equala y Murgibe. Por otro lado, se eligieron dos por su experiencia, tanto en consultoría empresarial, como en la elaboración y desarrollo de planes de igualdad de género en empresas: CDE Consultoría y Asociación de la Industria Navarra (AIN).
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