Subvenciones a empresas de inserción sociolaboral por la contratación de personas en situación de exclusión social mediante evaluación individualizada

Oinarrizko informazioa

Podrán ser beneficiarias de las subvenciones que se regulan en estas bases las Empresas de Inserción Sociolaboral desde el momento de su calificación provisional

Subvención por salarios:

Subvención equivalente al 75% del Salario Mínimo Interprofesional, en proporción a la jornada efectivamente trabajada. Durante el periodo comprendido entre el cuarto y el decimoquinto día, ambos inclusive, a partir de la baja en el trabajo por incapacidad temporal derivada de enfermedad común o accidente no laboral, la subvención será equivalente al 50% del Salario Mínimo Interprofesional.

Subvención por cuotas empresariales de la Seguridad Social:

Se concederá una subvención equivalente al 100% de la cuota empresarial de la Seguridad Social, incluida la de accidentes de trabajo y enfermedad profesional, y de las cuotas de recaudación conjunta correspondientes al Salario Mínimo Interprofesional durante la vigencia del contrato, en proporción a la jornada.

Para la concesión y abono de las subvenciones por salarios, se presentará:

  1. Resumen mensual Salarios o Resumen Paga Extra y días subvencionables extra en documento habilitado, con la relación de trabajadores/as en procesos de inserción.
  2. Copia de las nóminas y de los justificantes de pago. En su caso, documentación justificativa de anticipos y parte médico de baja/alta por incapacidad temporal.
  3. Impreso de variaciones en la plantilla si las hay, habilitado al efecto, junto con la documentación que se especifica en dicho impreso.

Para la concesión y el abono de las subvenciones por cuotas empresariales de Seguridad Social, se presentará:

  1. Resumen mensual cuotas a la Seguridad Social en documento habilitado, con la relación de trabajadores/as  en procesos de inserción.
  2. Copia de los seguros sociales y de su justificante de pago. En su caso, bonificaciones.

Tanto para la solicitud por salarios como para la de cuotas de Seguridad Social se deberá presentar, con ocasión de la primera solicitud mensual de subvención, los siguientes certificados o, en su caso, declaración responsable:

  1. De cumplir los requisitos establecidos en los artículos 13 y 15 de la Ley Foral 11/2005, de 9 de noviembre, de Subvenciones. 
  2. De no percibir otras ayudas para el mismo objeto que aquí se está subvencionando, o de ser así, que entre todas no se supera el coste de la actividad. 
  3. De cumplir con las obligaciones de transparencia.

Junto con la solicitud de salarios del mes de mayo se presentará memoria de actividad del periodo anterior subvencionado, relativa a la Empresa de Inserción Sociolaboral, tal como se especifica en la base 5 de la Resolución 3021/2018 de 28 de noviembre.

  • Resolución 5027E/2021, de 15 de noviembre y Resolución 5084E/2021, de 16 de noviembre, por las que se amplía el gasto (BON nº 273 de 01/12/2021)
  • Resolución 4467E/2020 de 16 de diciembre, por la que se autoriza el gasto para 2021 (BON nº 15 de 22/01/2021)
  • Decreto Foral 340/2019, de 27 de diciembre, por el que se modifica el Decreto Foral 94/2016, de 26 de octubre (BON nº 13, de 21/01/2020)
  • Resolución 3021/2018, de 28 de noviembre, por la que se aprueba la convocatoria (BON nº 9, de 15/01/2019)
  • Decreto Foral 94/2016, de 26 de octubre, por el que se regula el régimen de calificación, registro y ayudas de las Empresas de Inserción Sociolaboral de Navarra (BON nº 223, de 18/11/2016)
Harremanetan jartzeko

Negociado de Apoyo para la Inserción Laboral
Teléfonos: 848 42 44 43 / 848 42 44 64
Correo electrónico: insercionsociolaboral@navarra.es

Oharra: orrialde honen edukia informazio hutsa da; baldintzak dagokion araudian argitaratutakoak dira.

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