Un estudio del Departamento de Derechos Sociales estima que la demanda aumentará en 37.000 empleos en el periodo 2017-2030

Un estudio del Departamento de Derechos Sociales estima que la demanda aumentará en 37.000 empleos en el periodo 2017-2030

Se presenta en una jornada NavarLan, la herramienta de Navarra para anticipar las necesidades de empleo hasta 2030

18/06/2019
De izquierda a derecha, el director general de CEPREDE, Julián Pérez;  la socia de la empresa Prospektiker S.A.,  Raquel Serrano;  el jefe del equipo de análisis de competencias de la OCDE, Fabio Manca; la  directora del Centro para las Competencias de la OCDE; Montserrat Gomendio; el vicepresidente, en funciones, Laparra; la directora gerente, en funciones, del SNE-NL, Paz Fernández; el director general, en funciones, del Observatorio de la Realidad Social, Planificación y Evaluación de las Políticas Sociales,  Patxi Tuñón, y el director del Servicio del Observatorio de la Realidad Social, Antidio Martínez de Lizarrondo.

El Gobierno de Navarra, en funciones, ha puesto en marcha NavarLan, una herramienta diseñada por el Observatorio de Realidad Social para anticipar las necesidades de empleo hasta el año 2030. Esta información temprana permitirá conocer potenciales desajustes entre oferta y demanda de personal y ajustar en consecuencia las políticas.

Según esas proyecciones, los mayores desequilibrios cualitativos (falta de mano de obra), en cuanto a personal no cualificado se registrarían en el personal de limpieza, en el cuidado de las personas, empleados de ventanilla y de la construcción, mientras que entre los cualificados habría déficit de oferta en especialistas TIC, electricidad y electrotecnología, ciencias sociales e ingenierías.

En sentido contrario, es decir, las ocupaciones que verían aumentadas sus tasas de desempleo o que deberían redirigirse hacia otras ocupaciones, serían los asalariados de la hostelería, montadores y ensambladores, profesorado no universitario y trabajadores de la industria agroalimentaria.

En la jornada de presentación de la herramienta, el vicepresidente, en funciones, Miguel Laparra ha subrayado que NavarLan es un instrumento clave para la obtención de información temprana, además de una herramienta que facilitará, por su carácter colaborativo, el encuentro de los principales actores del mercado de trabajo navarro, también por el propósito de actualizar bianualmente las proyecciones cuantitativas y los tres escenarios resultantes.

Miguel Laparra ha explicado que este proyecto de prospección “es realmente necesario si se desea anticipar y preparar para el futuro del empleo en Navarra en un marco de gran impacto tecnológico y aún mayores interrelaciones globales”. Además, ha aludido a la “importancia e innovación que supone para Navarra la culminación de la totalidad del proyecto, del cual la prospectiva laboral que se ha presentado hoy solo es la primera fase”. Según ha explicado, “este proyecto es aún más amplio y ambicioso al pretender en su segunda fase realizar una prospección social que abarque las distintas tendencias y escenarios posibles en materias de pobreza severa o mercado de trabajo precario (ligados ambos a la evolución de la Renta Garantizada), la discapacidad y la dependencia, cuestiones todas ellas claves para la cohesión social de la sociedad navarra”.

Demanda de 37.000 nuevos empleos en Navarra

En el marco del proyecto se ha analizado cómo será la población activa; se han realizado estimaciones de necesidades futuras en ramas productivas; y se ha proyectado cómo será la estructura de la población activa (oferta de empleo, o personas dispuestas a trabajar, ocupadas o en paro) y la población ocupada (demanda de empleo de empresas) teniendo en cuenta las tipologías de ocupación.

El PIB de Navarra crecería a un ritmo medio en torno al 1,5% anual, con un aumento de la productividad alrededor del 0,6% y una demanda de empleo cercana al 1% anual, lo que supone unos 2.800 nuevos empleos por año. Asimismo, los nuevos puestos de trabajo (demandas) producto del reemplazo generacional irían aumentando progresivamente hasta superar los 10.000 empleos por año. La población activa aumentaría en unas 2.500 personas por año.

De forma global, en cuanto a demanda de empleo, entre 2017 y hasta 2030, se registraría un aumento neto de unos 37.000 empleos que, mayoritariamente, se ubicarían en las actividades de servicios, para las que se adelantan aumentos moderados de actividad pero pocos avances en productividad.

En concreto, los sectores son los siguientes: actividades administrativas y de servicios, actividades sanitarias y de servicios sociales, comercio, educación, servicios de alojamiento y comida o construcción.

En el extremo contrario, las mayores reducciones se concentrarían en el sector primario y la metalurgia, que registrarían escasos avances de producción y altas tasas de productividad, y en la industria agroalimentaria, donde las perspectivas de aumentos de producción son más favorables, pero para las que esperan grandes avances de productividad por efecto de la robotización y mecanización.

Laparra ha señalado que, “las proyecciones no son determinantes. El volumen de empleo va a aumentar, en 37.000 en una década, pero necesitamos más en cantidad y calidad, y para eso es necesaria una estrategia. Anticipémonos, estamos a tiempo”

Oferta de empleo

Globalmente los mayores aumentos de oferta de empleo (población activa) se registrarían en los profesionales de la enseñanza, empleados contables y financieros y profesionales de la salud, en los empleos más cualificados, mientras que, entre los de menos formación los mayores aumentos se registrarían en dependientes de comercio, asalariados de la restauración y personal de atención en hogares y cuidado de las personas.

En el extremo contrario se reduciría la oferta de personal menos cualificado en los servicios de limpieza, los operadores de instalaciones y maquinaria fija, otro servicios personales y trabajadores de la construcción; mientras que la oferta de mayor cualificación se vería reducida en ocupaciones como los especialistas en electricidad y electro tecnología, técnicos de las ciencias y las ingeniería y directivos de producción y operaciones.

Proyecciones demográficas

La población total de más de 16 años de la Comunidad Foral de Navarra continuará creciendo durante los próximos años a una tasa media en torno al 0,7%, ligeramente por encima de la tasa media estimada para el total nacional (0,2%), lo que supone un aumento medio de unas 3.700 personas por año.

Adicionalmente se aprecia un significativo envejecimiento de la población y en el año 2030 casi el 45% de la población potencialmente activa tendrá más de 55 años. Por tanto, disminuiría la población entre 35 y 54 años y aumentaría significativamente en los tramos más altos de población.

Así las cosas, en cuanto a población activa (oferta laboral total), se registraría un aumento medio de unas 2.500 personas por año, llegando a 2030 con unos 30.000 activos más que en la actualidad.

Tasa de actividad y reemplazo

El proceso de convergencia en las tasas de actividad por género continuará avanzando en los próximos años, disminuyendo ligeramente las tasas masculinas y aumentando las femeninas. Conjuntamente se registraría un aumento medio de unas 2.500 personas por año, llegando a 2030 con unos 30.000 activos más que en la actualidad.

Las demandas por reemplazo irían aumentando progresivamente hasta superar los 10.000 empleos por año.

De acuerdo con las proyecciones realizadas, la tasa de paro masculina se reduciría a mayor ritmo a corto plazo, si bien el repunte estimado a partir de 2023 podría ser más acusado que en la tasa femenina. De esta forma, la brecha de tasa de paro por género, que vendría aumentando desde el año 2014, comenzaría a amortiguarse a partir del presente año 2019.

Navarlan.es

NavarLan ya está disponible tanto en la web general del Observatorio de Realidad Social como específicamente en su propio dominio www.navarlan.es. Esta web está dirigida a personas y organizaciones que precisan de información útil sobre la demanda futura de profesionales en las empresas así como de otra información relevante sobre las principales tendencias que afectarán al mercado de trabajo del futuro. La plataforma web muestra información y tendencias sobre el empleo, dando mucha importancia a la visualización de los datos y a poder interactuar con ellos: tratar los datos, hacer comparativas o descargar información gráfica, proyecciones o escenarios de empleo y ocupaciones.

NavarLan contiene información cuantitativa con proyecciones de empleo de 2018 a 2030 realizadas por el Centro de Predicción Económica). (CEPREDE). Ofrece información sobre oportunidades de empleo (por sectores y ocupaciones) y proyecciones de la oferta de profesionales (oferta de trabajadores/as, en función de proyecciones demográficas, tasas de actividad y tendencias ocupacionales) y los posibles desajustes entre oferta y demanda. Igualmente, da la posibilidad de la posibilidad de comparar oportunidades de empleo, que son resultantes de la suma de la demanda de expansión y de la demanda de reemplazo.

Además, la web proporciona información cualitativa sobre escenarios alternativos del Futuro del Trabajo en Navarra a 2030. En este apartado se muestra: un análisis de las principales tendencias globales que afectarán al mercado de trabajo futuro y la situación de Navarra frente a las mismas; los factores críticos que condicionarán la evolución del mercado laboral hacia diferentes escenarios, más o menos positivos, en 2030, y por último, los escenarios resultantes y sus elementos claves del futuro del mercado de trabajo de Navarra en 2030.

Jornada sobre el  futuro del empleo en Navarra

La presentación de NavarLan ha tenido lugar este martes en el transcurso de la jornada “El futuro del empleo en Navarra: prospectiva hasta 2030”, inaugurada por el director general, en funciones, del Observatorio de la Realidad Social, de Planificación y de Evaluación de las Políticas Sociales, Patxi Tuñón, y clausurada por el vicepresidente, en funciones, de Derechos Sociales, Miguel Laparra.

La jornada ha contado con las intervenciones de Montserrat Gomendio y Fabio Manca, directora del Centro para las Competencias de la OCDE y jefe del equipo de análisis de competencias de dicho centro. Estos y estas ponentes han disertado sobre las megatendencias y su impacto sobre las competencias, así como los retos y desafíos en el desarrollo de competencias para el futuro del trabajo.

A continuación, el director general de CEPREDE, Julián Pérez, y la socia de la empresa Prospektiker S.A, Raquel Serrano, han expuesto el trabajo realizado para el Observatorio de la Realidad Social en este proyecto; el primero explicando las proyecciones de oferta y demanda de empleo por tipología de ocupación en Navarra a 2030 y desde Prospektiker los posibles escenarios a 2030, ‘Pacto social por el futuro del trabajo, la competitividad de las personas y la equidad social’.

Por último, el director del servicio del Observatorio de la Realidad Social, Antidio Martínez de Lizarrondo, ha expuesto en qué consiste la web NavarLan y su encaje con el resto de información ofrecida por este Observatorio.

La jornada, celebrada en el auditorio Civican de Pamplona, ha tenido una gran afluencia, puesto que se ha completado todo el aforo. Previamente se habían inscrito más de 160 personas provenientes de Navarra y de otras Comunidades Autónomas, con perfiles muy variados y cualificados dentro del mundo de la administración pública, la iniciativa empresarial y del tercer sector.

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