(Edukira Joan)

Castellano | Euskara | Français | English

Bilatzaile erabili!

 Imagen decorativa
Emakumeak eta Lan-Osasuna

Edukirako tresnak

Ezagutzera eman

  • Meneame
  • Delicious
  • Google
  • Facebook

Orrialde honetan lan-osasunarekin lotutako materiala eskaintzen dugu genero-ikuspegitik.

Lan-Arriskuak eta -Osasuna Genero-Ikuspegitik

Paragrafo honek genero-gaietan laneko segurtasunari eta osasunari buruz egindako azterketak, ikerketak, gidak, ebaluazioak eta esku-hartzeak barnebiltzen ditu.

igo

Amatasuna, Haurdunaldia eta Edoskitzaroa

Paragrafo honen legezko erreferentzia Lan-Arriskuen Prebentziorako 31/1995 Legeko 26. artikuluan. Amatasunaren Babesa aurkitzen da, 39/1999 Lege bidez aldatua pertsona langileen familia-bizitza eta lan-bizitza bateratzea sustatzeko eta, baita, emakumeen eta gizonen benetako berdintasunerako 3/2007 Lege Organikoz aldatua, eta martxoaren 6ko 298/2009 ED garatua ere, urtarrilaren 17ko 39/1997 Errege Dekretua aldatzen duena, zeinak, Prebentzio Zerbitzuen Erregelamendua onartzen duen haurdun dagoen emakume langilearen, erditu berria edo bularra ematen duena, laneko segurtasuna eta osasuna hobetzea sustatzeko neurriak aplikatzeari dagokionez.

igo

Lan-Arriskuak Ebaluatzeko Metodoak

Prebentzio-gaietako legediak bereziki sentikorrak diren langileen osasuna berariaz babestera behartzen du (LAPrako 31/1995 Legearen 25. eta 26. artikuluak). Horretarako, arriskuen ebaluazioek arrisku bereziak dituzten langile-taldeak barne hartu beharko dituzte (Prebentzio-Zerbitzuen Erregelamenduari buruzko 39/1997 EDaren 4.1 b artikulua) eta prozedura jakin baten arabera egingo dute (Aipaturiko Erregelamendu horren 5.2 eta 5.3 artikuluak). Paragrafo horrek erreferentziatzat balio dezake arriskuak genero-ikuspegitik eta haurdunaldi- eta edoskitzaro-egoeratan eta erditu berri egoeratan ebaluatzeko.

Ebaluazio-Metodo Orokorrak
Ebaluazio-Metodoak Amatasunean eta Edoskitzaroan
  • UNE EN 1005-2: (2. Atala; A1 Eranskina. Biztanleriaren ezaugarriak) GSINeko Liburutegian erabilgarri dagoen dokumentazioa)

  • Dardara mekanikoekin lotutako arriskuen ebaluaziorako eta prebentziorako gida teknikoa. 1311/2005 ED (5.5 art.; 1. Eranskina: dardaren eraginpean egoteak osasunarengan dituen ondorioak eta arrisku-faktoreak. 3.2.1 Haurdunaldia eta dardarak

  • Zamak eskuz manipulatzetik eratorritako arriskuen ebaluaziorako eta prebentziorako gida teknikoa. 487/1997 ED. (Azterketa-faktorea 29. haurdun dauden emakumeentzako zeregin arriskutsuak;  F1C fitxa)

  • ErgoMater/IBV. Zama fisikoa duten zereginetan amatasuna babesteko baldintza ergonomikoak.
  • igo

    Berdintasuna eta familia-bizitza lan-bizitzarekin Bateratzea: Araudiak, Dokumentazioa eta Diru-laguntzak

    Aipaturiko 3/2007 Lege Organikoko II. Kapituluak Berdintasuna eta Bateratzea aurreikusten ditu (44. art. bizitza pertsonala, familia- eta lan-bizitza bateratzeko eskubideak) eta III. Kapitulua Enpresetako Berdintasun-Planei eta berdintasuna sustatzeko beste neurri batzuei buruzkoa da. 45. artikuluan aurreikusitako plana egitea beharrezkoa izango da 250 langiletik gora dituzten enpresentzat eta horrela ezartzen duen hitzarmen kolektiboa dutenentzat eta, borondatezkoa, gainerako enpresentzat, aldez aurretik langileen legezko ordezkaritzari kontsultatuta.

    Berariazko Araudia

    Berariazko dokumentazioa

    igo

    Berdintasunerako eta Bateratzeko Diru-laguntzak

    igo

    Nafarroako Gobernua

    Jar zaitez gurekin harremanetan | Erabilerraztasuna | Lege abisua | Webaren mapa