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Mujeres y Salud Laboral

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En esta página presentamos materiales relacionados con la salud laboral desde la perspectiva de género.

Riesgos y Salud Laboral desde la Perspectiva de Género

Este apartado contiene estudios, investigaciones, guías, evaluación e intervención sobre cuestiones de género en relación con la seguridad y salud en el trabajo.

  • La mujer y la salud en el trabajo Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo

  • Desigualdades de género en salud laboral en España. Javier Campos-Serna, Elena Ronda-Péreza, Lucía Artazcoz y Fernando G. Benavides. 2012

  • Estudio de Investigación: Las cuestiones de género en relación con la seguridad y la salud en el trabajo. Revisión Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo. 2003

  • FACTS 42. Las cuestiones de género en relación con la seguridad y la salud en el trabajo. Resumen de un informe de la Agencia Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo. 2003

  • FACTS 43. La inclusión de los aspectos de género en la evaluación de riesgos Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo 2003

  • FACTS 87: Diversidad de los trabajadores y evaluación de riesgos: garantizar la cobertura para todos. Resumen de un informe de la Agencia Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo 2009

  • Investigating the gender gap, Lena Karlqvist, Preventing work-related musculoskeletal disorders Magazine of the European Agency for Safety and Health at Work 3, pág. 18-20, 2000

  • Estudio completo (EN): Workforce diversity and risk assessment: Ensuring everyone is covered Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y Trabajo 2009
  • Condiciones de trabajo en la Unión Europea: La perspectiva de género. Resumen Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y Trabajo 2008

  • Estudio de Investigación: Working conditions in the European Union: The gender perspective Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y Trabajo 2007

  • Condiciones de vida y trabajo en Europa Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y Trabajo

  • Campaña de sensibilización de la OIT “La igualdad de género en el corazón del trabajo decente”

  • Zoom on women and no-traditional occupations, Montréal International Forum, 1999

  • NTP 657: Los trastornos músculo-esqueléticos de las mujeres (I): exposición y efectos diferenciales INSHT

  • NTP 658: Los trastornos músculo-esqueléticos de las mujeres (II): recomendaciones preventivas INSHT

  • La salud de la mujer trabajadora en Europa. Desigualdades no reconocidas ISTAS

  • Programa de Formación de Formadores/as en Perspectiva de Género en Salud. Módulo 10. Salud Laboral Agència de Salut Pública de Barcelona

  • Salud, mujeres y trabajo: Guía para la mejora de las condiciones de salud y trabajo de las mujeres CC OO 2004

  • Guía de prevención de riesgos laborales para las mujeres de la Comunidad de Madrid

  • Acercamiento a la siniestralidad laboral desde una perspectiva de género. INSHT

  • Mujer y Trabajo: Aproximación al análisis de indicadores de desigualdad a través de metodología de encuesta. INSHT

  • Aportaciones destinadas a la evaluación de las condiciones de trabajo (factores de riesgos psicosociales) y su relación con la ansiedad y la tensión laboral de las mujeres y los hombres. Departamento de Psicología de la Salud. Universidad Miguel Hernández de Elche

  • Las diferencias de género en el nivel de exposición a riesgos psicosociales entre trabajadores/as de la comunidad autónoma de Madrid. Resultados preliminares del plan de investigación del estrés laboral de IBERMUTUAMUR. EduPsykhé, 2008, Vol. 7, No. 2, 185-200

  • Guía para la Prevención de Riesgos Laborales con enfoque de género. Ibermutuamur

  • Situación social de las mujeres en Navarra 2003. Evolución y tendencias de cambio
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    Maternidad, Embarazo y Lactancia

    La referencia legislativa de este apartado la encontramos en el artículo 26. Protección de la maternidad de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, modificado por la Ley 39/1999 para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras y por la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y desarrollado por el RD 298/2009, de 6 de marzo que modifica el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención, en relación con la aplicación de medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud en el trabajo de la trabajadora embarazada, que haya dado a luz o en período de lactancia.

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    Métodos de Evaluación de Riesgos Laborales

    La legislación en materia preventiva obliga la protección específica de la salud de trabajadores especialmente sensibles (art. 25 y art. 26 de la Ley 31/1995 de PRL). Para ello se exige que las evaluaciones de riesgos contemplen a los grupos de trabajadores con riesgos especiales (art. 4.1 b del R.D 39/1997, Reglamento de los Servicios de Prevención) y que se hagan de acuerdo a un procedimiento determinado (art. 5.2 y 5.3 del citado Reglamento). Este apartado pretende servir de referencia para la elección de métodos de evaluación de riesgos desde el punto de vista de género y en situaciones de embarazo, lactancia y parto reciente.

    Métodos de Evaluación Generales
    Métodos de Evaluación en Maternidad y Lactancia

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    Igualdad y Conciliación de la vida familiar y laboral: Normativa, Documentación y Subvenciones

    El Capítulo II de la citada Ley Orgánica 3/2007 contempla la Igualdad y Conciliación, (art. 44. Los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral) y el Capítulo III se refiere a Planes de Igualdad de las empresas y otras medidas de promoción de la igualdad. La elaboración de un plan, contemplada en el art. 45, es obligatoria para empresas de más de 250 trabajadores/as, afecta a las empresas con convenio colectivo que así lo establezca y es voluntaria para las demás empresas previa consulta a la representación legal de los trabajadores y trabajadoras.

    Normativa Específica
    Documentación específica
    Subvenciones Igualdad y Conciliación

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    Acoso sexual y Acoso por razón de sexo

    La Ley 3/1989, por la que se amplía a dieciséis semanas el permiso por maternidad y se establecen medidas para favorecer la igualdad de trato de la mujer en el trabajo ya señalaba, en su Exposición de Motivos, la necesidad de prevenir el acoso sexual. Casi dos décadas después, La Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, ha definido en su artículo 7, el acoso sexual y el acoso por razón de sexo como situaciones discriminatorias e incluye, en su artículo 48, la obligación de las empresas de promover condiciones de trabajo que las eviten y arbitrar procedimientos específicos para su prevención y para dar cauce a las denuncias que puedan formularse.

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    Gobierno de Navarra

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