Riesgos y Salud Laboral desde la Perspectiva de Género

Este apartado contiene estudios, investigaciones, guías, evaluación e intervención sobre cuestiones de género en relación con la seguridad y salud en el trabajo.

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Maternidad, Embarazo y Lactancia

La referencia legislativa de este apartado la encontramos en el artículo 26. Protección de la maternidad de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, modificado por la Ley 39/1999 para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras y por la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y desarrollado por el RD 298/2009, de 6 de marzo que modifica el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención, en relación con la aplicación de medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud en el trabajo de la trabajadora embarazada, que haya dado a luz o en período de lactancia.

• Anexos VII y VIII del RD 289/2009, de 6 de marzo

• Directrices para la evaluación de riesgos y protección de la maternidad en el trabajo

• La maternidad en el trabajo. Examen de la legislación nacional. Resultados de la Base de datos de la OIT sobre las leyes relacionadas a las condiciones de trabajo y del empleo. 2ª Edición: 2010

• Comunicación de la Comisión COM (2000) 466 final, sobre las directrices para la evaluación de los agentes químicos, físicos y biológicos, así como los procedimientos industriales considerados como peligrosos para la salud o la seguridad de la trabajadora embarazada, que haya dado a luz o en periodo de lactancia (Directiva 92/85/CEE del Consejo)

• Guía valoración de riesgos embarazo y lactancia en trabajadoras del ámbito sanitario Instituto de Salud Carlos III

• Prevención de riesgos laborales de la trabajadora en situación de embarazo, que ha dado a luz o de lactancia Osalan. Gobierno vasco

• Guía de buenas prácticas para la mejora de la seguridad y salud en el trabajo por razones de reproducción y maternidad Instituto de la Mujer 2002

• Orientaciones para la valoración del riesgo laboral y la incapacidad laboral durante el embarazo Sociedad Española de Ginecología y Obstetricia

• Orientaciones para la valoración del riesgo laboral durante la lactancia natural Asociación Española de Pediatría

  • Información complementaria a este documento sobre el riesgo laboral durante la lactancia natural

• Guía Médica para la Valoración de los Riesgos Profesionales a efectos de la Prestación de Riesgo durante el Embarazo y riesgo en la Lactancia Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo

• Guía sindical para la prevención de riesgos para la reproducción, el embarazo y la lactancia ISTAS 2009

• Protección de la maternidad en el ámbito laboral. Conozcamos nuestros riesgos CCOO 2007

• Prestaciones INSS
       √  Riesgo durante el embarazo
       √  Riesgo durante la lactancia natural

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Métodos de Evaluación de Riesgos Laborales

La legislación en materia preventiva obliga la protección específica de la salud de trabajadores especialmente sensibles (art. 25 y art. 26 de la Ley 31/1995 de PRL). Para ello se exige que las evaluaciones de riesgos contemplen a los grupos de trabajadores con riesgos especiales (art. 4.1 b del R.D 39/1997, Reglamento de los Servicios de Prevención) y que se hagan de acuerdo a un procedimiento determinado (art. 5.2 y 5.3 del citado Reglamento). Este apartado pretende servir de referencia para la elección de métodos de evaluación de riesgos desde el punto de vista de género y en situaciones de embarazo, lactancia y parto reciente.

Métodos de Evaluación Generales

• UNE EN 1005-2: (Tabla 1) y  UNE EN 1005-3: (Demografía de usuarios) (Documentación disponible en Biblioteca del INSL)

• Guía técnica para la evaluación y prevención de los riesgos relativos a la manipulación manual de cargas. RD 487/1997
  (Tabla 1; Factores de análisis 28: las tareas que requieren capacidades físicas inusuales de la trabajadora)

• Método CoPsoQ (istas 21, psqcat21) (doble presencia)

• FTP 28: Métodos de evaluación de riesgos ergonómicos proporcionados por la normativa legal y técnica y por las guías del INSHT

Métodos de Evaluación en Maternidad y Lactancia

• UNE EN 1005-2: (Parte 2; Anexo A1. características de la población) (Documentación disponible en Biblioteca del INSL)

• Guía técnica para la evaluación y prevención de riesgos relacionados con las vibraciones mecánicas. RD 1311/2005 (Art. 5.5; Apéndice 1: efectos sobre la salud y factores de riesgo de la exposición a vibraciones. 3.2.1 Embarazo y vibraciones)

• Guía técnica para la evaluación y prevención de los riesgos relativos a la manipulación manual de cargas. RD 487/1997 (Factor de análisis: 29. las tareas peligrosas para las mujeres embarazadas; Ficha F1C)

• ErgoMater/IBV. Requisitos ergonómicos para la protección de la maternidad en tareas con carga física

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Igualdad y Conciliación de la vida familiar y laboral: Normativa, Documentación y Subvenciones

El Capítulo II de la citada Ley Orgánica 3/2007 contempla la Igualdad y Conciliación, (art. 44. Los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral) y el Capítulo III se refiere a Planes de Igualdad de las empresas y otras medidas de promoción de la igualdad. La elaboración de un plan, contemplada en el art. 45, es obligatoria para empresas de más de 250 trabajadores/as, afecta a las empresas con convenio colectivo que así lo establezca y es voluntaria para las demás empresas previa consulta a la representación legal de los trabajadores y trabajadoras.

Normativa Específica

• Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres BOE Nº 71, de 23 de mayo

• Ley Foral 33/2002, de 28 de noviembre, de fomento de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres BON Nº 150, de 13 de diciembre

• Resolución de 7 de febrero de 2007, de la Dirección General de Desarrollo Industrial, por la que se autoriza a la Asociación Española de Normalización y Certificación, para asumir funciones de normalización en el ámbito de la «Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la gestión empresarial»  BOE Nº 49, de 26 de febrero

• Ley 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras BOE Nº 266, de 6 de noviembre

• Resolución 73/2007, de 5 de marzo, de la Directora Gerente del Instituto Navarro para la Igualdad, por la que se aprueba el Programa "Pactos Locales por la Conciliación de la Vida Personal, Laboral y Familiar de mujeres y hombres dentro de su entorno" BON Nº 34, de 19 de marzo

• Directiva 2010/41/UE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 7 de julio de 2010, sobre la aplicación del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres que ejercen una actividad autónoma, y por la que se deroga la Directiva 86/613/CEE del Consejo

Documentación específica

•  I Plan de Igualdad de Oportunidades para mujeres y hombres de la CF Navarra. 2006-2010

• Diagnóstico para la realización del I plan de igualdad de oportunidades para mujeres y hombres de la CF de Navarra. 2006-2010

• Planes de Igualdad en las empresas. Guía jurídica. Confederación de Empresarios de Navarra 2008

• Manual para elaborar un plan de igualdad en la empresa. Instituto de la Mujer

• IGE. Procedimiento para la integración de la igualdad de género en las empresas de Navarra.  Instituto Navarro para la Igualdad

• Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades 2008-2011

• Los Planes de Igualdad entre mujeres y hombres en la Negociación Colectiva Instituto de la Mujer 2009

• Igualdad entre hombre y mujeres. Síntesis de la Legislación de la Unión Europea

• Estudio Medidas de Conciliación y Políticas de Igualdad LO 3/2007, 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Asociación de Mujeres Empresarias y Directivas de Navarra 2009

• Derechos de conciliación de la vida persona, laboral y familiar CCOO 2010

• Conciliación de la vida familiar y la vida laboral: Situación actual, necesidades y demandas. Informe de resultados Instituto de la Mujer, 2005

• Implantación de planes de igualdad en organizaciones laborales. Monográfico: Salud Laboral

• El impacto de las nuevas formas de trabajo en las estructuras familiares Estudio promovido por el Ministerio de Educación, Política Social y Deporte, Fundación Másfamilia y Fundación Adecco. 2009

• Maletín de herramientas para la gestión de recursos humanos en igualdad Colegio Oficial de Psicología de Andalucía Occidental

• Guía práctica para diagnóstico de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en las empresas Emakunde, 1996

• Orientaciones para la promoción no discriminatoria Emakunde, 2006

• Guía para un proceso de selección No discriminatorio Emakunde, 2006

• Guía para PYMES en conciliación de la vida laboral, familiar y personal Amedna, SNE, CEN, Fondo social europeo. 2010

• Discriminación laboral de la mujer: una década a examen  Ministerio de Igualdad. 2007

• Los hombres cobran un 36% más que las mujeres Fundación Ipar Hegoa, 2005

• Estudio sobre nuevas formas de organización de los tiempos: estudio de las iniciativas públicas y privadas adaptadas a las necesidades de las personas Ministerio de Igualdad, 2008-2009

• ABC de los derechos de las trabajadoras y la igualdad de género. OIT: Segunda edición: 2008

Subvenciones Igualdad y Conciliación

• ORDEN FORAL 96/2012, de 13 de marzo, de la Consejera de Política Social, Igualdad, Deporte y Juventud, por la que se aprueba la convocatoria para la concesión de subvenciones, por el Instituto Navarro para la Igualdad y Familia, a empresas y otras entidades de naturaleza pública o privada de Navarra, para la elaboración y desarrollo de Planes en materia de Igualdad entre mujeres y hombres, en el año 2012 BON Nº 66, de 4 de abril

• ORDEN FORAL 49/2011, de 15 de febrero, de la Consejera de Asuntos Sociales, Familia, Juventud y Deporte, por la que se fijan las cuantías, para el año 2011, de las ayudas económicas previstas en el Decreto Foral 242/2000, de 27 de junio, por el que se regulan ayudas económicas directas, como medida complementaria para conciliar la vida laboral y familiar de las personas trabajadoras y fomentar la natalidad BON Nº 56, de 22 de marzo

• RESOLUCIÓN 3E/2011, de 16 de febrero, de la Directora General de Trabajo y Prevención de Riesgos, por la que se aprueba la convocatoria del año 2011 de la subvención de inversiones que fomenten la igualdad de oportunidades en el trabajo BON Nª 46, de 8 de marzo

• RESOLUCIÓN 1548/2010, de 2 de junio, del Director Gerente del Servicio Navarro de Empleo, por la que se convocan y regulan ayudas para favorecer la inserción laboral de mujeres y la conciliación de la vida laboral, personal y familiar de las personas trabajadoras BON Nº 84, de 12 de julio

• RESOLUCIÓN 1032/2010, de 21 de abril, del Director Gerente del Servicio Navarro de Empleo, por la que se establecen las bases reguladoras de la convocatoria de ayudas para personas trabajadoras autónomas con el objetivo de favorecer la conciliación de la vida laboral, personal y familiar BON Nº 63, de 24 de mayo

• Orden IGD/1210/2010, de 29 de abril, por la que se convocan las ayudas a la pequeña y mediana empresa y otras entidades para la elaboración e implantación de planes de igualdad, correspondientes al año 2010 BOE Nº 116, de 12 de mayo

• RESOLUCIÓN de 13 de junio de 2008, del Instituto de la Mujer, por la que se convocan subvenciones destinadas al establecimiento de planes de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el ámbito empresarial en el periodo 2008-2009 BOE Nº 164, de 8 de julio

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Acoso sexual y Acoso por razón de sexo

La Ley 3/1989, por la que se amplía a dieciséis semanas el permiso por maternidad y se establecen medidas para favorecer la igualdad de trato de la mujer en el trabajo ya señalaba, en su Exposición de Motivos, la necesidad de prevenir el acoso sexual. Casi dos décadas después, La Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, ha definido en su artículo 7, el acoso sexual y el acoso por razón de sexo como situaciones discriminatorias e incluye, en su artículo 48, la obligación de las empresas de promover condiciones de trabajo que las eviten y arbitrar procedimientos específicos para su prevención y para dar cauce a las denuncias que puedan formularse.

• Género, formación y trabajo. El acoso sexual Oficina Internacional del Trabajo

• Sexual harassment at work National and international responses. International Labour Organization 2005

• Recomendación de la Comisión, de 27 de noviembre de 1991, relativa a la protección de la dignidad de la mujer y del hombre en el trabajo EurLex

• Comunicación de la Comisión de 24 de julio de 1996, Consultation of management and labour on toe prevention of sexual harassement at work Commission of the European Communities

• Prevención del acoso sexual en el trabaj. Síntesis de la Legislación de la Unión Europea

• Código práctico encaminado a combatir el acoso sexual en el trabajo. Sintesis de la Legislación de la Unión Europea. Es una orientación práctica para prevenir el acoso sexual y garantizar que se dispone de los procedimientos adecuados para resolver las situaciones de acoso sexual y evitar que se repitan

• El acoso sexual a las mujeres en el ámbito laboral Instituto de la Mujer 2006

• El acoso sexual y acoso por razón de sexo desde la perspectiva del Derecho Internacional y el Derecho Comunitario Europeo

• NTP 507: Acoso sexual en el trabajo INSHT

• Notas Prácticas: Acoso sexual en el trabajo ERGA-INSHT

• Informe sobre el acoso sexual en el trabajo. Análisis de su regulación penal y extrapenal Noticias Jurídicas 2006

• Panorama sociolaboral de la mujer en España. El acoso sexual Consejo Económico y Social

• Acoso sexual en el trabajo Asepeyo

• El acoso sexual en el trabajo en Catalunya. Estudio de casos Revista D'Estudis de la Violència

• Combatir el Acoso Sexual en el Trabajo Confederación Sindical Internacional 2008

• El acoso sexual en el trabajo. Análisis y propuestas para su prevención UGT 2001

• Guía Sindical para abordar el acoso sexual en el trabajo CCOO 2003

• Acoso sexual. Información y asesoramiento CCOO-Asepeyo

• La Acción Sindical frente al Acoso Sexual CCOO 2009

• Protocolo contra el acoso sexual y sexista en el trabajo. Propuesta de protocolo para combatir el acoso sexual y sexista en el trabajo en empresas de más de 50 personas en plantilla. Emakunde, 2011

• Implantación de planes de igualdad en organizaciones laborales. Monográfico: Acoso sexual y acoso por razón de sexo en el  ámbito laboral

• Protocolo sindical ante el acoso sexual en los centros de trabajo.  LAB 2010. Castellano Euskera

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Documentación disponible en el INSL

Folletos

• Trabajo y maternidad ... mejor sin riesgos
• Tú puedes ¿con todo?. La doble jornada afecta a la salud de las trabajadoras

Carteles

• Trabajo y maternidad ... mejor sin riesgos
• Tú puedes ¿con todo?. La doble jornada afecta a la salud de las trabajadoras

Otros

• II Encuesta Navarra de Salud y Condiciones de Trabajo. Análisis desde una perspectiva de género
• FTP 34. Mujeres y Salud Laboral
• FTP 35. Mujeres y Salud Laboral. Prevención de riesgos laborales desde la perspectiva de género. Propuestas de Intervención

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Enlaces de Interés

√  Instituto Navarro para la Igualdad
√  Portal e-concilia de Navarra
√  Ministerio de Igualdad
√  Instituto de la Mujer
√  Asesoramiento Planes de Igualdad
√  Ministerio de la Presidencia. Plan integral para la conciliación de la vida personal y laboral en la Administración
√  Health & safety. European trade union institute
√  Perspectives Interdisciplinaires Sur le Travail Et la Santé (PISTES)
√  Mujeres y Salud. Revista de comunicación interactiva

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