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Unidades de Igualdad de Género

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Definición de la línea estratégica:

Esta línea de trabajo se concreta en fomentar, articular y sostener el proceso de toma de decisiones respecto de la creación y diseño de las Unidades de Igualdad como primer paso para hacer realidad la incorporación de un enfoque transversal de género a la gestión política del Gobierno de Navarra.

Intervención:

También responde al cumplimiento de uno de los objetivos contemplados en el I Plan de Igualdad de Oportunidades para mujeres y hombres de la Comunidad Foral de Navarra (2006-2010), que es precisamente el de "establecer en los diferentes Departamentos de la Administración Foral y Local, estructuras, secciones, unidades o áreas administrativas responsables de las políticas de igualdad cuyo personal político y técnico actuará además como interlocutor directo con el Instituto Navarro de Igualdad".

Para facilitar este proceso y lograr este objetivo, el Gobierno de Navarra ha planificado y puesto en marcha una Hoja de Ruta, que marca los momentos, procesos y subprocesos a desarrollar para la creación de las Unidades de Igualdad. Hoja de ruta que estructura en tres fases:

FASE PREVIA. Condiciones de partida:

  1. Generación de un clima favorable en la Administración.
  2. Presentación del proyecto a las Direcciones Generales y Gerencias.
  3. Regulación de la Mesa Técnica Interdepartamental.

FASE 1. Diseño y Preparación:

Proceso 1. Establecer el marco general:

Proceso 2. Organización de las Unidades de Igualdad:

FASE 2. Implantación de la Transversalidad de Género:

Proceso 1. El diagnóstico institucional:

  • Subproceso 1: Diseño del diagnóstico en materia de igualdad.
  • Subproceso 2: Ejecución y aplicación de herramientas.
  • Subproceso 3: Elaboración de informe diagnóstico.

Proceso 2. La planificación y los planes de trabajo departamentales:

  • Subproceso 4: Difusión y análisis de los resultados de Diagnóstico con los departamentos.
  • Subproceso 5: Definición y consenso de la estrategia de intervención de cada departamento.
  • Subproceso 6: Elaboración del programa anual de trabajo o programa de igualdad del departamento.
  • Subproceso 7: Seguimiento y evaluación de los programas departamentales.

Proceso 3. Seguimiento y evaluación de resultados de la estrategia de igualdad:

  • Subproceso 8: Definición del mapa de indicadores básicos.
  • Subproceso 9: Seguimiento de resultados.
  • Subproceso 10: Valoración del proceso.

Proceso 4. Mecanismos de coordinación.

Proceso 5. Consolidación.

FASE 3. Consolidación de las Unidades de Igualdad de la Administración Foral de Navarra (momento actual).

Gobierno de Navarra

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