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Asesoramiento y capacitación de profesionales de la Administración Pública de Navarra

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Definición de la línea estratégica.


La formación en materia de igualdad y la capacitación para la integración de la perspectiva de género en los procesos de trabajo y gestión de la Administración es una de las líneas estratégicas clave para facilitar la implementación y desarrollo de la transversalidad, ya que la misma requiere de personas con formación específica y experiencia en este ámbito.

La Ley Foral 33/2002 de fomento de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres establece la programación de cursos, jornadas y seminarios en materia de igualdad de género para todo el personal de la Administración. En la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, se establece como condición necesaria la formación en materia de género dirigida a los y las profesionales en función de su ámbito de intervención, con objeto de facilitar la integración de la transversalidad del principio de igualdad de género en los diferentes ámbitos de intervención de las administraciones públicas (educación, salud, empleo, etc).


Intervención.

Formación a personal de la Administración Foral de Navarra.

Formación y asesoramiento a Agentes de Igualdad.

Incorporación de la perspectiva de género en los talleres de empleo y las escuelas-taller.
 

 

Gobierno de Navarra

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