¿Qué son?

        La personalidad es un conjunto de rasgos que definen de un modo más o menos estable las emociones, los pensamientos, las conductas y las formas de adaptación que caracterizan a una persona.

        Así, podríamos definir la personalidad como la organización estable de características innatas y adquiridas que describen la forma de ser y actuar de cada persona.

        Los test de personalidad son pruebas que intentan apreciar rasgos de personalidad, intereses y actitudes personales.

        Todos estos aspectos son fundamentales para el desempeño laboral y, por eso, los seleccionadores/as intentan a través de ellos obtener información de los/las candidatos/as que les permita predecir su desempeño futuro en la empresa.

Cuestionarios:

        Consisten en preguntas variadas sobre tu persona e intentan descubrir rasgos como la estabilidad emocional, extroversión-introversión, iniciativa, dominio de uno mismo, responsabilidad, sentido del deber, flexibilidad, decisión, sociabilidad, sinceridad, autoconfianza, autodisciplina, lealtad, agresividad, independencia, autonomía, etc.
        Existen en el mercado un gran número de cuestionarios de personalidad. Este tipo de pruebas suelen constar de un número elevado de ítems (preguntas) con respuestas de elección múltiple.
        No hay ninguna fórmula mágica para desarrollarlos de una manera correcta. La mayoría de los cuestionarios de personalidad incluyen además escales de control para medir el nivel de deseabilidad social y congruencia. Por ello es importante responder de manera sincera y coherente.

Por ejemplo:

La familia es el movil de todos mis actos

5    Completamente VERDADERO para mí.
4    Bastante VERDADER para mí.
3    Ni VERDADERO ni FALSO para mí.
2    Bastante FALSO para mí.
1   Completamente FALSO para mí.

Consejos para realizar los cuestionarios de personalidad.

• No se pueden aprender ni entrenar previamente, no hay respuestas correctas ni incorrectas, cada persona es diferente y hay que responder con SINCERIDAD.
• No pienses demasiado el contenido de las preguntas o frases ni emplees mucho tiempo en decidirte. Debes contestar pensando en lo que es habitual, o general para ti, y no en situaciones particulares. 
•  Evita señalar la respuesta que indica duda, a veces o tendencias centrales, excepto cuando te sea imposible decidirte por las otras respuestas; lo habitual es que esto suceda en pocas ocasiones. Hay que procurar “mojarse” en las respuestas evitando las neutras (a veces, en algunas ocasiones, ¿?) puesto que, si no, se obtiene un perfil plano y se ve como un intento de distorsionar las respuestas.
• Procura no dejar ninguna cuestión sin contestar. Es posible que alguna cuestión no tenga nada que ver contigo. En estos casos elige la respuesta que encaje mejor con tu modo de ser.
• Contesta sinceramente. No señales las respuestas pensando en lo que es bueno o lo que interesa para el puesto. La mayoría de los test incluyen escalas que detectan la falta de sinceridad y la distorsión motivacional y que, por tanto, pueden invalidar los resultados de la prueba.
• El tiempo no suele estar limitado para estas pruebas, pero siempre se pide que se conteste con rapidez y espontaneidad.

Test proyectivos:

        Los test proyectivos aportan datos sobre la forma de procesar la información de las personas, sobre aspectos de la personalidad, pensamientos, percepciones, emociones, etc., a través de estímulos que pretenden llegar al subconsciente de las personas. Estos test son muy complejos de tratar y son muy diferentes unos de otros. En estos cuestionarios las personas evaluadas no contestan de una manera clara y concisa sino que “proyectan” –de ahí su nombre- sus pensamientos de una manera totalmente inconsciente.
        Existen muchos tipos de test proyectivos; algunos de los más utilizados son el test de Rorschach, el test del árbol, el test de la figura humana, etc.
Su uso tiene un carácter casi clínico, aunque en determinadas circunstancias pueden utilizarse para selección de personal.