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Nueva regulación del sistema de promoción interna temporal para los funcionarios del Gobierno de Navarra
lunes, 15 de noviembre de 2004El Gobierno de Navarra ha aprobado esta mañana un decreto foral por el que se establece una nueva regulación del sistema de promoción interna temporal de los empleados fijos del Gobierno de Navarra, cumpliendo de este modo el acuerdo sobre condiciones de empleo firmado el pasado mes de junio con la mayoría sindical para 2004 y 2005 (CCOO, Afapna y UGT).
El sistema de promoción interna temporal permite que empleados fijos del Gobierno de Navarra con titulación superior a la requerida para el puesto de trabajo que desempeñan puedan optar, tras las correspondientes pruebas selectivas, a ocupar vacantes temporales de niveles superiores antes de que se realicen contrataciones temporales para cubrirlas (por ejemplo, un auxiliar administrativo que posea una diplomatura universitaria puede temporalmente ser adscrito a una plaza de ese nivel).
La nueva regulación establece las siguientes medidas para regular la promoción interna temporal:
- que los candidatos a promocionar acrediten tres años de servicio efectivo.
- realización de pruebas selectivas, que pueden coincidir o no con las pruebas convocadas para confeccionar relaciones de aspirantes a contratación temporal (abiertas a todos los ciudadanos). En tal caso, las listas de promoción tienen preferencia a las de contratación temporal.
- se ofertarán plazas vacantes cuya duración previsible sea de, al menos, tres meses de duración.
- las promociones tendrán, por regla general (salvo cuando la duración de la vacante sea menor), una vigencia anual, prorrogables hasta seis años como máximo (actualmente es posible prorrogar una misma promoción hasta 10 años) y los empleados públicos en promoción deberán incorporarse de inmediato a su plaza de origen cuando finalice este periodo.
- quienes disfruten de una promoción temporal no podrán optar a una segunda promoción.
Los vacantes temporales de personal docente, así como su promoción, se rigen por una normativa diferenciada que, principalmente, se singulariza porque a las plazas docentes sólo puede optar personal docente y porque se permite que un mismo funcionario pueda solicitar un segundo periodo de promoción (hasta 4 años), siempre y que no haya ninguna otra petición de personal que no haya disfrutado de la primera promoción (6 años).
