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BOLETÍN Nº 82 - 30 de abril de 2018

  • 2. Administración Local de Navarra
    • 2.2. Disposiciones y anuncios ordenados por localidad

TUDELA

Aprobación definitiva de la Plantilla Orgánica de 2018 del Ayuntamiento de Tudela y Organismos/Entidades dependientes

De conformidad con lo dispuesto en el artículo 235 de la Ley Foral 6/1990, de la Administración Local de Navarra, adoptado acuerdo de aprobación inicial de plantilla orgánica, publicado en Boletín Oficial de Navarra número 13, de 18 de enero de 2018, y transcurrido el plazo de información pública para formular alegaciones, mediante acuerdo de Pleno de fecha 26 de marzo de 2018 se acuerda:

“Primero.–Aprobar informe de contestación a las alegaciones formuladas con ocasión de la aprobación inicial de plantilla Orgánica del M.I. Ayuntamiento de Tudela y Organismos/Entidades de él dependientes para el año 2018.

Segundo.–Aprobar con carácter definitivo la Plantilla Orgánica del Ayuntamiento de Tudela y Organismos/Entidades de él dependientes, para el año 2018, así como las normas complementarias para su ejecución.

Tercero.–Los efectos económicos derivados de plantilla, tendrán vigencia desde el día siguiente al de publicación del presente acuerdo en Boletín Oficial de Navarra.

Cuarto.–Delegar en Alcaldía la aprobación de los escritos de informe o alegaciones que se dicten con ocasión de la posible interposición de recursos de alzada ante el Tribunal Administrativo de Navarra contra la aprobación definitiva de la Plantilla Orgánica Municipal del año 2018, debiendo dar cuenta de ellos en la siguiente sesión de Comisión Informativa de Régimen Interno que se celebre.

Quinto.–Este acuerdo es definitivo en vía administrativa por lo que contra el mismo cabe interponer optativamente uno de los siguientes recursos (sin que quepa interponer ninguno de ellos mientras no se resuelva expresamente el que, en su caso, esté en trámite de resolución o se haya producido la desestimación presunta del mismo):

a) Recurso de reposición ante el mismo órgano autor de este acto, en el plazo de un mes, contado a partir del día siguiente a la notificación de este Acuerdo.

b) Recurso de alzada directamente ante el Tribunal Administrativo de Navarra en el plazo de un mes, contado a partir del día siguiente a la notificación de este Acuerdo

c) Recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo, en el plazo de dos meses, contados a partir del día siguiente a la notificación de este Acuerdo.

Sexto.–Ordenar su publicación en Boletín Oficial de Navarra, a los efectos oportunos.”

Tudela, 27 de marzo de 2018.–El Alcalde-Presidente, Eneko Larrarte Huguet.

PLANTILLA ORGÁNICA DE 2018 DEL AYUNTAMIENTO DE TUDELA

Relación de puestos de trabajo 2018

CÓDIGO

DENOMINACIÓN DEL PUESTO

N.º
PUESTOS

RÉGIMEN
JURÍDICO

NIVEL GRUPO

SISTEMA
INGRESO

EXC.

INC.

P.
DIR.

P.
TRAB.

PROL. JORN.

RIESGO

COMP. ESPEC.

COMP. NIVEL

COMP. PERSONAL TRANSIT.

GABINETE DE ALCALDÍA

0501A05101

LICENCIADO/A EN CIENCIAS DE LA INFORMACIÓN

1

F

A

CO

35

10,42

10

0501D03901-02

EMPLEADO/A DE SERVICIOS MÚLTIPLES

2

F

D

CO

16,39

10

4

15

0801C06236

SECRETARIO/A DE ALCALDÍA

1

EV

C (&)

LD

20,11

10

15

(&) Nivel y retribuciones complementarias a los solos efectos de determinar su cuantía retributiva.

SECRETARÍA GENERAL

0502A09301

SECRETARIO/A

1

F

A

CO

55

53,77

0502B09801

TÉCNICO/A GRADO MEDIO ADMINISTRACIÓN

1

F

B

CO

35

21,77

0502C06201

OFICIAL ADMINISTRATIVO/A (“)

1

F

C

CO

20,11

15

0,25

(“) Retribuciones complementarias vinculadas a las funciones de Secretaría de Comisión Informativa.

INTERVENCIÓN

0503A04901

INTERVENTOR/A (VACANTE)

1

F

A

CO

55

53,77

0503B09802

TÉCNICO/A DE GRADO MEDIO ADMINISTRACIÓN

1

F

B

CO

35

21,77

0503C06205-06

OFICIAL ADMINISTRATIVO/A (VACANTES)

2

F

C

CO

14,08

15

1,28

0503C06207-08

OFICIAL ADMINISTRATIVO/A

2

F

C

CO

14,08

15

ASESORÍA JURÍDICA Y COORDINACIÓN JURÍDICO-ADMINISTRATIVA DE UNIDADES ADMINISTRATIVAS DEPENDIENTES DIRECTAMENTE DE ALCALDÍA

0505A00901

ASESOR/A JURÍDICO/A

1

F

A

CO

55

43,77

0505C06203

OFICIAL ADMINISTRATIVO/A

1

F

C

CO

14,08

15

ARCHIVO

0504A00601

ARCHIVERO/A MUNICIPAL (VACANTE)

1

F

A

CO

35

30,42

0504C06204

AUXILIAR TÉCNICO DE ARCHIVO

1

F

C

CO

14,08

15

0504C01501

AUXILIAR TÉCNICO DE ARCHIVO

1

F

C

CO

14,08

15

0504D03903-04

EMPLEADO/A DE SERVICIOS MÚLTIPLES

2

F

D

CO

15,37

7

4

15

1714D05702

EMPLEADO/A LIMPIEZA

1

LF

D

CO

7,68

4

15

ORGANIZACIÓN, CALIDAD Y PARTICIPACIÓN CIUDADANA

0707A11002

TÉCNICO/A SUPERIOR DE ORGANIZACIÓN Y CALIDAD

(VACANTE)

1

F

A

CO

35

7,07

6,65

0507B09806

TÉCNICO/A DE GRADO MEDIO-S.A.C.

1

F

B

CO

35

21,77

0507C01201

AUXILIAR DE TRAMITACIÓN

1

LF

C

CO

14,08

15

0507C01202-04-05-06-07

AUXILIAR DE TRAMITACIÓN

5

F

C

CO

14,08

15

0507C01203

AUXILIAR DE TRAMITACIÓN (VACANTE)

1

F

C

CO

14,08

15

0507C06231

OFICIAL ADMINISTRATIVO/A

1

F

C

CO

14,08

15

0507D01005

AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A (*)

1

F

D

CO

16,39

15

(*) Salario asimilado a Nivel C. Retribuciones provisionales del puesto de trabajo.

PERSONAL

0708A11001

TÉCNICO/A SUPERIOR RECURSOS HUMANOS (VACANTE)

1

F

A

CO

35

17,07

0508B09803

TÉCNICO/A DE GRADO MEDIO ADMINISTRACIÓN (VACANTE)

1

F

B

CO

35

21,77

0508B04301

GRADUADO/A SOCIAL

1

F

B

CO

35

11,77

0508C06220-221

OFICIAL ADMINISTRATIVO/A

2

F

C

CO

14,08

15

1208C06222

OFICIAL ADMINISTRATIVO/A (VACANTE)

1

F

C

CO

14,08

15

1208B10301

TÉCNICO/A DE RIESGOS LABORALES (VACANTE)

1

F

B

CO

35

11,77

TICS

0509A10001

TÉCNICO/A INFORMÁTICO/A A

1

LF

A

CO

55

7,07

0509B10001

TÉCNICO/A INFORMÁTICO/A B (VACANTE)

1

F

B

CO

35

9,76

10

0509C10201

TÉCNICO/A INFORMÁTICO/A B

1

F

B (**)

CO

35

9,76

10

(**) Retribuciones provisionales del puesto de trabajo.

POLICÍA MUNICIPAL

0506A05001

JEFE/A POLICÍA (^)

1

F

A

LD

35,22

45

0506B09201-02

SUBINSPECTOR/A

2

F

B

CO

44,27

39

0506B09203

SUBINSPECTOR/A (VACANTE)

1

F

B

CO

44,27

39

0506C01801 hasta 09

CABO

9

F

C

CAC

28,96

41,5

1006C01810

CABO (VACANTE)

1

F

C

CAC

28,96

41,5

0506C00201-202-203-205-206-207-208-209-211-212-213-214-215-217-218-220-221-222-228-230-232-233-234-235-236-237-238-240-301-302-303-304 0706C210-224-225-243-248-249-250-251-252-253 0906C00204-219-241

AGENTES DE POLICÍA

45

F

C

CO

18,96

34

0506C0023-216-226-227-229-231-239 0906C00242-254-255-256-257-258-259-260

AGENTES DE POLICÍA (VACANTES)

15

F

C

CO

18,96

34

0506C06209-10-11

OFICIAL ADMINISTRATIVO/A

3

F

C

CO

14,08

15

(^) Situación personal a extinguir (en ejecución de Sentencias número 358/2009 del Tribunal Superior de Justicia de Navarra y número 416/2010 del Tribunal Superior de Justicia de Navarra –Sala de lo Contencioso-Administrativo–).

ÁREA DE ECONOMÍA Y HACIENDA

0510A03401

DIRECTOR/A DE ÁREA

1

EV

A (&)

LD

55

25

3,72

0510B09802

TÉCNICO/A DE GRADO MEDIO ADMINISTRACIÓN (VACANTE)

1

F

B

CO

35

21,77

0511C06214-15-19

OFICIAL ADMINISTRATIVO/A

3

F

C

CO

14,08

15

0511C06212

OFICIAL ADMINISTRATIVO/A

1

F

C

CO

14,08

15

1,28

0511C06216-217-1010C06238

OFICIAL ADMINISTRATIVO/A (VACANTES)

3

F

C

CO

14,08

15

0510D01006-1008

AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A

2

F

D

CO

16,39

15

COMERCIO, INDUSTRIA Y EMPLEO

0810A11001

TÉCNICO DE PROMOCIÓN, DESARROLLO E INNOVACIÓN

(VACANTE)

1

F

A

CO

35

7,07

0510D03923

EMPLEADO/A DE SERVICIOS MÚLTIPLES (VACANTE)

1

F

D

CO

16,39

7

4

15

0510D09502

EMPLEADO/A DE SERVICIOS MÚLTIPLES (VACANTE)

1

F

D

CO

16,39

7

4

15

HACIENDA Y CATASTRO, PATRIMONIO Y COMPRAS

TESORERÍA

0511A10401

TESORERO/A

1

F

A

CO

55

33,77

TURISMO

0610B09701

TÉCNICO/A DE ACTIVIDADES TURÍSTICAS (VACANTE)

1

F

B

CO

35

11,77

(&) Nivel y retribuciones complementarias a los solos efectos de determinar su cuantía retributiva.

ÁREA DE ORDENACIÓN DEL TERRITORIO

0512A03403

DIRECTOR/A DE ÁREA

1

EV

A (&)

LD

55

25

3,72

0512A05301

LICENCIADO/A EN DERECHO (VACANTE)

1

F

A

CO

35

7,07

0512B09804

TÉCNICO DE GRADO MEDIO ADMINISTRACIÓN

1

F

B

CO

35

21,77

0512C06224-26

OFICIAL ADMINISTRATIVO/A

2

F

C

CO

14,08

15

0512C06227

OFICIAL ADMINISTRATIVO/A

1

F

C

CO

14,08

15

6,28

0512D01002

OFICIAL ADMINISTRATIVO/A

1

F

C (**)

CO

14,08

15

0512D01003

OFICIAL ADMINISTRATIVO/A (VACANTE)

1

F

C (**)

CO

14,08

15

0512C06225

OFICIAL ADMINISTRATIVO/A (VACANTE)

1

F

C

CO

14,08

15

0510D01007

AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A (VACANTE)

1

F

D

CO

16,39

15

0512C06404

VIGILANTE OFICINA TÉCNICA Y SERVICIOS CONTRATADOS

1

F

C

CO

14,08

7

4

15

URBANISMO, OFICINA TÉCNICA Y SANIDAD

0512A00701

ARQUITECTO/A SUPERIOR

1

F

A

CO

55

7,07

4

2,65

0512B00801

ARQUITECTO/A TÉCNICO/A

1

F

B

CO

35

11,77

4

1212B00501

ARQUITECTO/A TÉCNICO/A (VACANTE)

1

F

B

CO

35

11,77

4

0512D10901

VIGILANTE DE OBRAS

1

F

C (**)

CO

14,08

4

15

0510A05201

LICENCIADO/A EN VETERINARIA

1

F

A

CO

35

7,07

4

2,65

0510A05202

LICENCIADO/A EN VETERINARIA

1

F

A

CO

35

7,07

4

1210D04101-02

ENTERRADOR (VACANTES)

2

F

D

CO

12,37

10

15

1210C06405

OFICIAL 1.ª ALBAÑIL (VACANTE)

1

F

C

CO

13,72

10

15

0812A11501

INGENIERO/A SUPERIOR (VACANTE)

1

F

A

CO

35

7,07

4

0812B04701

INGENIERO/A TÉCNICO/A DE OBRAS PÚBLICAS (VACANTE)

1

F

B

CO

35

21,77

0512C02801

DELINEANTE

1

F

C

CO

20,11

15

3,25

0512C02802

DELINEANTE

1

F

C

CO

20,11

15

3,25

0512C02001

ENCARGADO (VACANTE)

1

F

C

CM

35,11

10

4

15

0512C06601

OFICIAL CONDUCTOR PALISTA

1

F

C

CO

8,72

10

7

15

0512D06801-02-03

OFICIAL ALBAÑIL

3

F

C (**)

CO

13,72

10

7

15

0512C06402

OFICIAL ALBAÑIL

1

F

C

CO

13,72

10

7

15

0512C04201

OFICIAL FONTANERO

1

F

C

CO

13,72

10

7

15

0512D06901

OFICIAL PINTOR (VACANTE)

1

F

C

CO

13,72

10

7

15

0512D07201-02

EMPLEADO DE SERVICIOS MÚLTIPLES

2

F

D

CO

12,37

10

7

15

1712D07203

EMPLEADO DE SERVICIOS MÚLTIPLES (VACANTE)

1

LFTP

C

CO

12,37

10

7

15

SERVICIOS CONTRATADOS

0512A05401

TÉCNICO SUPERIOR DE CONTRATACIÓN PÚBLICA (VACANTE)

1

F

A

CO

35

7,07

AGRICULTURA, GANADERÍA Y MONTES, MEDIO AMBIENTE, PROTECCIÓN ANIMAL Y AGENDA 21

1612B04501

INGENIERO/A TÉCNICO AGRÍCOLA (VACANTE)

1

F

B

CO

35

21,77

4

0512C04401

GUARDA (VACANTE)

1

F

C

CO

20,11

5 (***)

7

15

1712C04402

GUARDA (VACANTE)

1

F

C

CO

20,11

5 (***)

7

15

0512D02201

OFICIAL CONDUCTOR/A PALISTA

1

F

C (*)

CO

8,72

10 (**)

7

15

0512D03905

OFICIAL MANTENIMIENTO

1

F

C (*)

CO

8,72

10 (**)

7

15

0512D07401

EMPLEADO SERVICIOS MÚLTIPLES AGUAS (VACANTE)

1

LF

D

CO

12,37

10 (**)

7

15

(&) Nivel y retribuciones complementarias a los solos efectos de determinar su cuantía retributiva.

(*) Retribuciones provisionales del puesto de trabajo.

(**) Queda pendiente la revisión y posible redefinición de este complemento.

(***) La aplicación del complemento queda sujeta a la incorporación del segundo Guarda y al encaje de sendos calendarios, y será revisado con ocasión de la Plantilla Orgánica para el próximo año 2018.

ÁREA DE CALIDAD DE VIDA URBANA

0513A03401

DIRECTOR/A DE ÁREA

1

EV

A (&)

LD

55

25

3,72

0513B09805

TÉCNICO/A DE GRADO MEDIO ADMINISTRACIÓN

1

F

B

CO

35

21,77

0513C06228-229-230

OFICIAL ADMINISTRATIVO/A

3

F

C

CO

14,08

15

0610C06236

OFICIAL ADMINISTRATIVO/A

1

F

C

CO

14,08

10

15

0513D01004

AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A

1

F

D

CO

16,39

15

0613D01001

AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A (VACANTE)

1

LFTP

D

CO

16,39

15

0672D02301

EMPLEADO/A DE SERVICIOS MÚLTIPLES

1

F

D

CO

15,37

7

15

(&) Nivel y retribuciones complementarias a los solos efectos de determinar su cuantía retributiva.

DEPORTES

0513A02701

TÉCNICO/A DE DEPORTES

1

F

A

CO

35

27,07

10

0513A05501

LICENCIADO/A EN MEDICINA

1

F

A

CO

35

7,07

10

0513D09501 0513D03918-19-21

EMPLEADO/A DE SERVICIOS MÚLTIPLES

4

F

D

CO

24,39

10

7

15

0513D03907-12

EMPLEADO/A DE SERVICIOS MÚLTIPLES (VACANTES)

2

F

D

CO

24,39

10

7

15

0913D03920-22

EMPLEADO/A DE SERVICIOS MÚLTIPLES

2

F

D

CO

21,39

10

7

15

0513D03911-15-16 0913D03923

EMPLEADO/A DE SERVICIOS MÚLTIPLES (VACANTE)

4

F

D

CO

21,39

10

7

15

0513D07604

EMPLEADO DE SERVICIOS MÚLTIPLES

1

L F. Disct.

D (**)

CO

21,39

10

7

15

0513D05701

EMPLEADO/A LIMPIEZA

1

LF

D

CO

7,68

4

15

(**) Retribuciones provisionales del puesto de trabajo.

EDUCACIÓN, JUVENTUD Y CENTROS CÍVICOS

0513B02501

TÉCNICO/A DE CENTROS CÍVICOS

1

F

B

CO

35

19,27

0813B11101

TÉCNICO/A DE JUVENTUD (VACANTE)

1

F

B

CO

35

14,76

7

1613B11202

TÉCNICO/A DE EDUCACIÓN (VACANTE)

1

F

B

CO

35

16,77

LUDOTECA MUNICIPAL

0513D06101-02

MONITOR/A LUDOTECA

2

L F. Disct.

C (**)

CO

8,72

15

(**) Retribuciones provisionales del puesto de trabajo.

COLEGIOS MUNICIPALES

0513D09601

EMPLEADO/A SERVICIOS MÚLTIPLES

1

F

D

CO

12,37

10

7

15

0513D03906

EMPLEADO/A SERVICIOS MÚLTIPLES

1

F

D (*)

CO

12,37

10

7

15

0513D02401 1013D02402

EMPLEADO/A SERVICIOS MÚLTIPLES (VACANTES)

2

F

D

CO

12,37

10

7

15

(*) Salario asimilado a nivel C. Retribuciones provisionales del puesto de trabajo.

CENTRO DE EDUCACIÓN INFANTIL “SANTA ANA”

0513B03501

DIRECTOR/A CENTRO EDUCACIÓN INFANTIL PRIMER CICLO 0-3 “SANTA ANA”

1

LF

B

CO

35

31,77

0513C03702-03-05

EDUCADOR/A INFANTIL

3

LF

C

CO

20,11

15

0513C03704-07

EDUCADOR/A INFANTIL

2

F

C

CO

20,11

15

0513C03701-06-08-09

EDUCADOR/A INFANTIL (VACANTES)

4

F

C

CO

20,11

15

0513D02101

COCINERO/A

1

LF

C (**)

CO

14,08

7

15

1713C02102

COCINERO/A (VACANTE)

1

LFTP

C

CO

14,08

7

15

0513D07501-02

EMPLEADO/A LIMPIEZA

2

LF

D

CO

7,68

4

15

0513D07503

EMPLEADO/A LIMPIEZA (VACANTE)

1

LF

D

CO

7,68

4

15

0813D07505

EMPLEADO/A LIMPIEZA (VACANTE)

1

LF

D

CO

7,68

4

15

0513D03922

EMPLEADO/A DE SERVICIOS MULTIPLES

1

F

D

CO

12,37

7

7

15

(**) Retribuciones provisionales del puesto de trabajo

CENTRO DE EDUCACIÓN INFANTIL “LOURDES”

0813B11701

DIRECTOR/A CENTRO EDUCACIÓN INFANTIL PRIMER CICLO 0-3 “ LOURDES “ (VACANTE)

1

F

B

CO

35

31,77

0813C03717-18-19-20-21-22-23-24-25

EDUCADOR/A INFANTIL (VACANTES)

9

F

C

CO

20,11

15

CENTRO DE EDUCACIÓN INFANTIL “MARÍA REINA”

1613B03801

DIRECTOR/A CENTRO EDUCACIÓN INFANTIL PRIMER CICLO 0-3 “MARÍA REINA” (**)

1

LF

B

CO

35

31,77

1613B03901

PROFESOR/A (*) (**)

1

LF

B

CO

35

9,76

1613C03717 a 19

EDUCADOR/A INFANTIL (**)

3

LF

C

CO

20,11

15

0813C03710 a 0813C03716

EDUCADOR/A INFANTIL(VACANTES)

7

F

C

CO

20,11

15

0513D1701

COCINERO/A (**)

1

LF

C (**)

CO

14,08

7

15

1713C1702

COCINERO/A (VACANTE)

1

LFTP

C

CO

14,08

7

15

(*) En ejecución de sentencia número 79/2012, de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Navarra, que confirma la sentencia dictada por el Juzgado de lo social número 1 de Pamplona, en el Procedimiento número 744/11, aplicada mediante Resolución de Alcaldía 1516, de 27 de septiembre de 2012. Retribuciones provisionales, sujetas a revisión en el momento de su desempeño efectivo.

(**) Personal transferido. Situación personal a extinguir.

ESCUELA/CONSERVATORIO MUNICIPAL DE MÚSICA “FERNANDO REMACHA”

CÓDIGO

DENOMINACIÓN DEL PUESTO

N.º
PUESTOS

RÉGIMEN
JURÍDICO

NIVEL GRUPO

SIST.INGRESO

EXC.

INC.

P.
DIR.

P.
TRAB.

PROL. JORN.

RIESGO

COMP. ESPEC.

COMP. NIVEL

COMP. DOCENCIA

DIRECTOR/A

1

F

B

*

31,77

35

JEFE/A DE ESTUDIOS

1

F

B

*

16,77

35

SECRETARIO/A

1

F

B

*

11,77

35

0613B08302-04

PROF. AUX. PIANO Y LENGUAJE MUSICAL

2

F

B

CO

9,76

35

0613B08001

PROF. AUX. FLAUTA Y LENGUAJE MUSICAL

1

F

B

CO

9,76

35

0613B08701

PROF. AUX. TROMBÓN Y LENGUAJE MUSICAL

1

F

B

CO

9,76

35

0613B08101

PROF. AUX. DE GUITARRA Y LENGUAJE MUSICAL

1

F

B

CO

9,76

35

0613B08901

PROF. AUX. DE VIOLÍN Y LENGUAJE MUSICAL

1

F

B

CO

9,76

35

0613B07701

PROF. AUX. ACORDEÓN Y LENGUAJE MUSICAL

1

F

B

CO

9,76

35

0613B08501

PROF. AUX. DE SAXOFÓN Y LENGUAJE MUSICAL

1

F

B

CO

9,76

35

0613B08601

PROF. AUX. DE TROMPETA Y LENGUAJE MUSICAL

1

F

B

CO

9,76

35

0613B08201

PROF. AUX. LENGUAJE MUSICAL

1

F

B

CO

9,76

35

0613B07901

PROF. AUX. EDUCACIÓN MUSICAL INFANTIL

1

LFTP

B

CO

9,76

35

0713B08305

PROF. AUX. PIANO Y LENGUAJE MUSICAL

1

LF

B

CO

9,76

35

0713B08402

PROF. AUX. PERCUSIÓN Y LENGUAJE MUSICAL

1

LF

B

CO

9,76

35

0713B08306

PROF. PIANISTA ACOMPAÑANTE

1

LF

B

CO

9,76

35

0613B08301-03

PROF. AUX. PIANO Y LENGUAJE MUSICAL (VACANTE)

2

F

B

CO

9,76

35

0613B08801

PROF. AUX. DE VIOLONCELLO Y LENGUAJE MUSICAL

(VACANTE)

1

LF TP

B

CO

9,76

35

0613B08401

PROF. AUX. PERCUSIÓN Y LENGUAJE MUSICAL (VACANTE)

1

LF TP

B

CO

9,76

35

0613B07801

PROF. AUX. CLARINETE Y LENGUAJE MUSICAL (VACANTE)

1

F

B

CO

9,76

35

1113B09501

PROF. TUBA (VACANTE)

1

LF TP

B

CO

9,76

35

1013B09001

PROF. OBOE (VACANTE)

1

LF TP

B

CO

9,76

35

1113B09601

PROF. DIRECCIÓN ORQUESTA Y CORO (VACANTE)

1

LF TP

B

CO

9,76

35

1213B09701

PROF. ARMONÍA Y ANÁLISIS (VACANTE)

1

LF TP

B

CO

9,76

35

Los complementos de puesto de trabajo a abonar a los profesores por impartir enseñanzas musicales de grado medio reguladas en el Convenio firmado con el Gobierno de Navarra, serán los siguientes:

a) Por cada hora lectiva que se imparta de las enseñanzas descritas se abonará un complemento de puesto de trabajo del 2,02%.

b) El porcentaje mínimo de complemento de puesto de trabajo a abonar a un profesor que imparta las enseñanzas descritas será del 5,05% (equivalente a 2,5 horas lectivas).

c) El porcentaje máximo de complemento de puesto de trabajo a abonar a un profesor que imparta las enseñanzas descritas será del 21,21%.

El Director/a, el Secretario/a y el/la Jefe de Estudios se nombrarán de acuerdo a lo estipulado en el Proyecto Educativo y Normas de funcionamiento de la Escuela Municipal de Música Fernando Remacha.

ÁREA DE SERVICIOS SOCIALES

0514A03401

DIRECTOR/A DE ÁREA

1

EV

A (&)

LD

55

25

3,72

0514A05302

LICENCIADO/A EN DERECHO (VACANTE)

1

F

A

CO

35

7,07

0514B09807

TÉCNICO/A DE GRADO MEDIO ADMINISTRACIÓN

1

F

B

CO

35

21,77

0514C06232

OFICIAL ADMINISTRATIVO/A (“)

1

F

C

CO

20,11

15

0,25

0514C06233-34-35

OFICIAL ADMINISTRATIVO/A

3

F

C

CO

14,08

15

0514D03920

EMPLEADO/A DE SERVICIOS MÚLTIPLES

1

F

D

CO

16,39

10

7

15

BIENESTAR SOCIAL, ALBERGUE DE TRANSEÚNTES Y MUJER E IGUALDAD

0514B10501-02-03-04-701-0814B10505

TRABAJADOR/A SOCIAL

6

F

B

CO

35

11,77

1414B10506

TRABAJADOR/A SOCIAL (VACANTE)

1

F

B

CO

35

11,77

0514A05601

LICENCIADO/A EN PSICOLOGÍA

1

L F/ TP (1/2 jor)

A

CO

7,07

0514C00401

ANIMADOR/A SOCIO CULTURAL (VACANTE)

1

F

C

CO

20,11

15

0514B03601-02-03

EDUCADOR/A ESPECIALIZADO/A

3

F

B

CO

35

9,76

1714B03604

EDUCADOR/A ESPECIALIZADO/A (VACANTE)

1

F

B

CO

35

9,76

0514D03921 0514D03801

EMPLEADO/A SERVICIOS MÚLTIPLES (ALBERGUE MUNICIPAL)

2

F

D

CO

16,39

7

15

0814B11201

TÉCNICO/A DE IGUALDAD (VACANTE)

1

F

B

CO

35

9,76

10

0514B10601

TRABAJADOR/A SOCIAL (RESPONSABLE SAD)

1

F

B

CO

35

16,77

0514B03001

DIPLOMADO/A EN ENFERMERÍA

1

F

B

CO

35

16,77

0514D10801-02-03-04-05-09

TRABAJADOR/A FAMILIAR

6

F

D

CO

16,39

7

15

0514D10806-07-08

TRABAJADORA FAMILIAR (VACANTE)

3

F

D

CO

16,39

7

15

0814D10810

TRABAJADORA FAMILIAR ½ JORNADA (VACANTE)

1

LF/TP

D

CO

16,39

7

15

0514D01101

AUXILIAR LIMPIEZA SAD

1

F

D

CO

7,68

7

15

0514E01102

AUXILIAR LIMPIEZA SAD (VACANTE)

1

F

D

CO

7,68

7

15

(&) Nivel y retribuciones complementarias a los solos efectos de determinar su cuantía retributiva.

(“) Retribuciones complementarias vinculadas a las funciones de Secretaría de Comisión Informativa.

PLANTILLA ORGÁNICA PARA EL AÑO 2018 E.P.E.L. CASTEL RUIZ

ANEXO I

Relación de puestos de trabajo

CÓDIGO

DENOMINACIÓN DEL PUESTO

NÚMERO
PUESTOS

RÉGIMEN JURÍDICO

NIVEL GRUPO

SIST.
ING.

EXCLUSIVIDAD

INCOMPATIBILIDAD

PUESTO DIRECT.

PUESTO TRABAJO

PROL. JOR.

ESP.
RIESGO

COMPL. NIVEL

COMPL. TRANSIT

SERVICIOS GENERALES

0672B09801

TECNICO/A DE GRADO MEDIO ADMINISTRACION (VACANTE)

1

L

B

CO

35

21,77

0672C06201

OFICIAL ADMINISTRATIVO/A

1

F

C

CO

14,08

15

6,28

0672D03801

EMPLEADO/A DE SERVICIOS MÚLTIPLES

1

F

D

CO

15,37

7

15

CULTURA

0674A02601

TECNICO/A COORDINADOR/A DE CULTURA

1

F

A

CO

55

22,07

-

1774B22001

TÉCNICO/A DE CULTURA (VACANTE)

1

L

B

CO

35

9,76

0874C12001

TECNICO/A AUXILIAR DE CULTURA (VACANTE)

1

L

C

CO

14,08

10

15

MUSEOS

0677C01301

AUXILIAR DE MUSEOS (VACANTE)

1

L

C

CO

14,08

15

ANEXO 1

JUNTA MUNICIPAL DE AGUAS

Relación de puestos de trabajo

CÓDIGO

DENOMINACIÓN DEL PUESTO

NÚMERO PUESTOS

RÉGIMEN JURÍDICO

NIVEL O GRUPO

SIST. INGRESO

PUESTO DIRECTIVO

EXCLUSIVIDAD

INCOMPATIBILIDAD

PUESTO TRABAJO

PROLONG. JORNADA

ESPECIAL RIESGO

COMPLEM. NIVEL

SERVICIO GUARDIA

COMP.
PERS. TRANSIT

1.–ÁREA ADMINISTRACIÓN

0501A00101

ADMINISTRADOR

1

F

A

CO

35

30,42

-

13,30

0501C06301

OFICIAL ADMINIST. CONTABLE

1

F

C (“)

CO

-

20,11

15

1,28

0501C06201

OFICIAL ADMINISTRATIVO

1

F

C

CO

-

14,08

15

0501C06202

OFICIAL ADMINISTRATIVO

1

F

C

CO

14,08

15

0501C06203

OFICIAL ADMINISTRATIVO

1

F

C

CO

14,08

15

0501C06204

OFICIAL ADMINISTRATIVO

1

LFTP

C

CO

-

14,08

15

0901C06205

OFICIAL ADMINISTRATIVO (VACANTE)

1

LFTP

C

CO

14,08

15

2.–ÁREA TÉCNICA

0502B04601

RESPONSABLE EXPLOTACIÓN

1

F

B

CO

55

-

31.77

4

9,30

0802B04701

INGENIERO TÉCNICO OBRAS PÚBLICAS (VACANTE)

1

F

B

CO

35

21,77

0502C04001

ENCARGADO BRIGADAS

1

F

C

CM

-

35,11

10

4

15

0502C04801

INSPECTOR

1

F

C

CM

-

14,08

4

15

0502C06501

OFICIAL MANTENIMIENTO ABASTECIMIENTO (VACANTE)*

1

F

C (.º.º)

CO

8,72

7

15

0502C06502

OFICIAL MANTENIMIENTO ABASTECIMIENTO*

1

F

C (.º.º)

CO

8,72

7

15

0502C06503

OFICIAL MANTENIMIENTO ABASTECIMIENTO (VACANTE)*

1

F

C (.º.º)

CO

8,72

7

15

0502C06504

OFICIAL MANTENIMIENTO ABASTECIMIENTO*

1

F

C (.º.º)

CO

8,72

7

15

0502C06506

OFICIAL MANTENIMIENTO ABASTECIMIENTO (VACANTE)*

1

F

C (.º.º)

CO

8,72

7

15

0502C06507

OFICIAL MANTENIMIENTO ABASTECIMIENTO*

1

F

C (.º.º)

CO

8,72

7

15

0502C06505

OFICIAL MANTENIMIENTO SANEAMIENTO (VACANTE)*

1

F

C

CO

-

8,72

10

15

0502C06508

OFICIAL MANTENIMIENTO SANEAMIENTO*

1

F

C

CO

13,72

10

15

0802D11801 a 02

OPERARIOS MANTENIMIENTO (VACANTES)*

2

F

D

CO

-

12,37

10

15

0802D11803

OPERARIO MANTENIMIENTO (VACANTE)*

1

F

D

CO

-

12,37

10

15

0502C02801

DELINEANTE

1

F

C

CO

-

20,11

15

3,25

0502C02802

DELINEANTE

1

F

C

CO

-

20,11

15

3,25

0502A09101

QUÍMICO

1

F

A

CO

35

20,42

5

0502C01601

AUX. TEC. LABOR. (VACANTE)

1

F

C

CO

-

8,72

7

15

(“) Retribuciones complementarias correspondientes a subnivel C1, vinculadas al desempeño de funciones de Secretaria de Comisión.

(.º.º) Retribuciones complementarias correspondientes a subnivel C3, que serán modificadas a subnivel C2 en tanto en cuanto se desarrollen funciones de Vigilancia de Obras.

–La unificación de las Brigadas de Abastecimiento y Saneamiento se realizará a lo largo del año 2018, siguiendo los procedimientos necesarios y mediante los actos administrativos que correspondan en cada momento y para cada cuestión. En tanto en cuanto no finalicen dichos procedimientos seguirá vigente la Plantilla reflejada mediante la presente Relación de Puestos de Trabajo.

NORMAS COMPLEMENTARIAS PARA LA EJECUCIÓN
DE LA PLANTILLA ORGÁNICA MUNICIPAL

1. Direcciones de Área: El puesto de Dirección de Área se configura como puesto directivo, a desempeñar por personal eventual de libre designación y remoción por Alcaldía y con dedicación exclusiva.

2. Secretarios/as de Comisiones Informativas: Se asignará al personal designado por el Alcalde para el desempeño de dicha labor un complemento de puesto de trabajo del 5% por la realización de funciones delegadas por parte del Secretario Municipal, a desarrollar de forma continuada en tanto en cuanto dure su nombramiento, así como un 5% en concepto de prolongación de jornada para la cobertura de aquellas tareas que no pueden realizarse dentro de la jornada laboral habitual. En similares términos se faculta al señor Alcalde para que lo haga respecto al personal que regularmente venga asistiendo a dichos órganos en funciones de naturaleza análoga o similar. Además, al personal administrativo (nivel C) que desarrolle dichas funciones, se le adscribirá a un subnivel superior.

3. Ajustes derivados de la aplicación de la valoración de puestos de trabajo: A los efectos de dar cumplimiento a los criterios aprobados de aplicación de la valoración de puestos de trabajo, iniciada en la Plantilla Orgánica del año 2009, se mantienen las previsiones aprobadas en anteriores plantillas en lo relativo al complemento transitorio de carácter personal, a la aplicación de un complemento de equiparación a la categoría superior para aquéllos puestos así identificados en el estudio-informe de valoración, y en lo relativo al reflejo en plantilla del complemento de responsabilidad por mando.

4. Aquellos trabajadores que realicen trabajo a dos turnos durante un período determinado de tiempo, percibirán, durante ese período, retribuciones complementarias equivalentes a las percibidas en ese concepto por los trabajadores que realizan trabajo a dos turnos de forma continuada.

De igual forma, aquellos trabajadores que ocupen de forma temporal puestos con complemento de prolongación de jornada superior al asignado a su puesto de adscripción habitual, percibirán el incremento correspondiente durante dicho tiempo.

5. Guardias Localizadas (esta regulación es de carácter provisional en tanto en cuanto no se regule mediante Acuerdo de Condiciones de Empleo del Personal del Ayuntamiento de Tudela y entidades dependientes, además de que sus términos podrían verse afectados en función del resultado del análisis de la prolongación de jornada y horas extraordinarias, actualmente pendiente de acuerdo de Comisión Paritaria y su correspondiente aprobación mediante Acuerdo de Pleno).

a) Junta Municipal de Aguas: las guardias localizadas serán compensadas mediante el abono de 61,19 euros diarios por cada día de servicio de retén efectivamente prestado. Las condiciones de prestación del servicio de guardia localizada serán las contenidas en Acuerdo establecido por Junta de Aguas a tal efecto, e iguales para todos los trabajadores que presten este servicio.

La cantidad anterior se incrementará anualmente en el mismo porcentaje que se eleven las retribuciones del personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra.

b) Otros servicios municipales: si existiera la necesidad de que el personal municipal efectúe guardias localizadas, las condiciones de prestación del servicio de guardia localizada serán acordadas entre la Dirección de Área o Técnico/a Coordinador/a correspondiente y la representación del personal, tomando como referencia lo expuesto en el presente apartado, así como las condiciones y peculiaridades de cada servicio.

6. Prolongación de Jornada. Los tramos horarios de prolongación de la jornada habitual de trabajo, en función de la asignación de cada uno de los porcentajes de este complemento retributivo, resultan ser los siguientes:

–5%: Entre 20 y 50 horas anuales.

–7%: Entre 50 y 75 horas anuales.

–10%: Entre 75 y 110 horas anuales.

En caso de que, por diferentes circunstancias, y siempre con el conocimiento previo de la correspondiente Dirección de Área o Servicio, las horas realizadas fuera de la jornada habitual superen el límite máximo del tramo correspondiente de prolongación, se procederá a una compensación mediante horas extraordinarias de las horas de exceso, así como a un análisis sobre si tal situación puede indicar que procede incrementar el complemento aplicado. Las Direcciones o Responsables de Áreas y Servicios, así como el personal cuyo puesto de trabajo tenga asignado este complemento, deberá realizar un control de la utilización de prolongación de jornada, registrando el momento de su uso, el motivo, y las horas empleadas.

7. Se continúa a la espera de que reglamentariamente se determinen las circunstancias y condiciones de la prestación de los servicios de segunda actividad para Policía Municipal, así como el grado de las incapacidades médicas que pueden determinar el pase a esta situación, por más que dentro del propio servicio de Policía Local se vienen ocupando destinos en relación con esta cuestión, hecho que aparece señalado en la Relación Nominal de personal funcionario y laboral fijo al servicio de este Ayuntamiento.

(Nota: Esta Norma Complementaria puede verse modificada si, con ocasión del análisis que se está llevando a cabo en la actualidad por parte de la Comisión Paritaria, se alcanzara un acuerdo de regulación de la gestión de la Prolongación de Jornada).

Código del anuncio: L1804268

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