Fuente: Institución Futuro (INAFRE-CEN)

Resumen:
Diagnostico sobre la gestión de los recursos humanos elaborado a partir de la explotación estadística de la encuesta y de otras fuentes de  información cualitativa.

Objetivos del estudio:

El principal objetivo del estudio es elaborar un diagnóstico sobre la utilización del factor trabajo y la gestión que de los recursos humanos se realiza en la empresa navarra, con el fin de detectar sus puntos fuertes y débiles, así como proponer una serie de recomendaciones que conduzcan a una mejora en la disponibilidad, cualificación y motivación del capital humano de nuestra región.

Metodología de desarrollo:

La principal fuente es una encuesta a directivos de 203 plantas industriales navarras de al menos veinte empleados a partir de la realización de entrevistas presénciales. La planta, y no la empresa, ha sido elegida como unidad de análisis. Se ha realizado un cuestionario conforme con las recomendaciones metodológicas de Nunnally (1987). El cuestionario incluye varias preguntas relacionadas con los trabajadores, las plantas, la organización del trabajo, el management de los recursos humanos, la tecnología, la planificación de la producción y los resultados operacionales.

También se comparado con la encuesta sobre la Sociedad de la Información, ejecutada por el Instituto de Estadística de Navarra. Ha sido complementado con otras fuentes de información existentes fuera del ámbito navarro sobre la organización del trabajo y de los recursos humanos que permitan la comparación de las compañías ubicadas en con sus homólogas españolas.

Ámbito de análisis del estudio:

Empresas industriales ubicadas en Navarra con más de 20 trabajadores/as.