Fuente:

Gabinete de Estudios de la UGT de Navarra

Resumen:

Este proyecto se centra en investigar cómo puede afectar el fenómeno de la fuga de talento a Navarra, y en base a dicho análisis, se trata de buscar estrategias para retener y captar talento con el fin de ser una sociedad más competitiva en el futuro.

Objetivos del estudio:

El objetivo principal de esta investigación es analizar en profundidad el fenómeno de la fuga de talento en nuestra Comunidad, sus causas y efectos. Para ello, se analiza el contexto socioeconómico actual de Navarra, y los factores que intervienen en la fuga de talento, como las causas, motivaciones, perfiles profesionales, lugares de destino y los efectos a corto y largo plazo para la Comunidad. Y este análisis se concreta en unas conclusiones y en la identificación de propuestas o líneas de actuación de futuro para retener y atraer talento.

Metodología de desarrollo:

A fin de abordar con éxito los diferentes objetivos planteados en la investigación, se realizaron diversas prácticas de investigación social tanto cuantitativas (análisis de fuentes secundarias y revisión bibliográfica), como cualitativas (grupo de discusión y entrevistas en profundidad a expertos así como entrevistas a las personas emigrantes mediante el método de relatos o historias de vida). Además en los casos en que no son posibles las entrevistas presenciales por encontrarse en el extranjero se utilizaron otras vías como entrevistas por Skype, cuestionarios online…

Ámbito de análisis del estudio:

Navarra apuesta por la movilidad internacional como factor clave de competitividad. Pero en el contexto actual parte de nuestros profesionales tiene la necesidad de salir al extranjero sin posibilidad de retorno, quedando limitada su capacidad de elegir su propio futuro. En este sentido una sociedad que apuesta por la innovación y el capital humano, como es Navarra, no puede permitirse el lujo de desperdiciar esa inversión y debe buscar estrategias para retener y captar talento.