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Fuente: Gabinete de estudios de UGT-Navarra (INAFRE)
Resumen:
El estudio justifica con unas hipótesis de partida: la situación negativa y lenta evolución de la conciliación en el ámbito laboral de Navarra: Insuficiencia de medidas en la empresa y negociación colectiva y en muchos casos discriminatorias para la incorporación de la mujer al mercado laboral. Todo ello enmarcado en un contexto de desigualdad sociolaboral y una falta de corresponsabilidad en la esfera privada.
El trabajo cualitativo analiza los factores y las causas de los obstáculos que influyen en la difícil implantación de esas medidas. En especial en las empresas de menor tamaño, (pymes y micropymes), mayoría en nuestra Comunidad.
Objetivos del estudio:
Realizar un diagnóstico sobre las prácticas de conciliación y los grados de sensibilidad (según diferentes modelos sociales, de empleo y de convivencia), desde la perspectiva de las empresas y organizaciones sociales, así como de las personas trabajadoras partiendo de las necesidades, demandas, problemas, soluciones y alternativas innovadoras que desde el ámbito de empleo se plantean ante el reto de la conciliación de la vida laboral y familiar-personal en igualdad para mujeres y hombres.
Metodología de desarrollo:
Búsqueda de bibliografía relevante sobre el tema: legislación sobre igualdad y conciliación, estudios relacionados con la situación social de la mujer y conciliación, así como buenas prácticas en conciliación en proyectos europeos y convenios colectivos de empresa. En una segunda fase se han realizado entrevistas individuales a personas expertas en igualdad, a personas del ámbito de la empresa y de la negociación colectiva. Y finalmente, se han realizado cuatro grupos de discusión (dos grupos a personas trabajadoras y otros dos a responsables de pequeñas y medianas empresas).
Ámbito de análisis del estudio:
La conciliación desde el ámbito de la empresa y la negociación colectiva en Navarra.
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