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Talento y calidad del empleo: ¿cuál es la experiencia del capital humano en Navarra?
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Fuente: Confederación de Empresarios de Navarra (CEN) con la colaboración de Institución Futuro.
Resumen:
El análisis de las interacciones entre talento y calidad en el empleo permitirá extraer una serie de conclusiones que contribuirán a conocer cuál es la posición de Navarra en el marco de este debate. Reconocer cuál es la opinión de los trabajadores en relación con su actividad laboral nos indica tanto el grado de desarrollo de la sociedad y nos proporciona información significativa sobre las bases que sustentan la competitividad de la economía.
Objetivos del Estudio:
El objetivo principal del informe es analizar las interacciones entre talento y calidad en el empleo para los trabajadores navarros, tratando de valorar la experiencia del capital humano, así como los principales indicadores en relación con el bienestar en el trabajo.
Metodología de desarrollo:
Para la redacción del informe se han utilizado fundamentalmente dos fuentes de información elaboradas a nivel de España y Navarra sobre los asuntos objeto de análisis. El diseño muestral permite la desagregación de resultados por comunidad autónoma, lo que proporciona la posibilidad de efectuar comparaciones entre Navarra y el resto de España. Para ello se ha empleado información procedente de dos encuestas: la Encuesta de Calidad de Vida en el Trabajo y la Encuesta Nacional de Condiciones de Trabajo. Más concretamente, se han empleado las últimas ediciones de ambas: la correspondiente a 2008 en el primer caso y la realizada en 2006 en el segundo.
Ámbito de análisis del estudio: Navarra y España.
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